*ST天娱推股权激励方案 致力破产重整给管理团队再加“一把火”

本篇文章1837字，读完约5分钟

我们的记者李勇

6月2日晚，*st天宇披露股权激励计划，拟向包括公司高管和关键人员在内的41个激励目标授予4340万份股票期权，行权价为每股3.18元。绩效考核目标是在2020年实现盈利，2021年返还给母亲的净利润不低于3亿元。

这场演出已经亏损两年了。为了摆脱困境，保护壳牌顺利，*圣天宇希望破产重组。

在公司目前的情况下，仅靠正常业务扭亏几乎是无望的，完成重组的机会也只有一次。公司设定的评估目标是今年归属于母亲的净利润应该是正数，也就是说，顺利实现重组将是今年的重中之重。一些不愿透露姓名的证券分析师告诉《证券日报》，公司在此时推出了激励计划，这也给整个运营和管理团队增加了一把火，并鼓励大家做得更好。

在关键时刻推行激励计划

* ST天宇披露的激励计划表明股权激励计划应分两个阶段执行，执行时应满足设定的考核条件。关于考核目标的设定，* ST天宇总经理许德伟在接受《证券日报》采访时表示，这两个条件的设定是基于公司的实际情况，结合三大战略目标，经过慎重讨论后决定的。

去年10月，新的管理团队上任以来，提出了债务化解、存量振兴和增量发展三大战略，并取得了一定成效。目前，最重要的任务是解决债务。许德伟表示，公司目前的债务负担仍然太重。今年要完成整体债务重组，扭亏为盈，才能摘星保壳，回到正确的发展轨道上来；与此同时，该公司还在重振股票，增加其发展，以增强其造血功能，恢复其继续经营的能力。

许德伟表示，在经历了2018年和2019年的连续亏损后，2020年对天金娱乐来说非常重要。如何化解巨额债务，消除退市风险，团结业务团队，发展新老业务，需要一个接一个地克服。股权激励是上市公司激励管理层和核心员工、提高员工忠诚度、深层次约束公司和员工利益的激励手段。公司三大战略的实施需要专业管理团队和关键员工的共同努力。作为一家轻资产公司，资产增值的核心驱动力是人才。一支稳定、高素质的R&D团队，经营管理人才是公司保持核心竞争优势的重要保证。通过股权激励约束核心管理层和R&D运营团队是激发内部活力的重要措施。

互联网行业是一个典型的不太注重资产而更注重人才的行业。下一步，公司将结合实际发展，在不同时期引入新的股权激励计划和员工持股计划，让更多继续为公司发展做出贡献的员工受到激励，让更多勤奋的员工享受公司发展带来的红利，与公司共同成长。许德伟说道。

至于公司推出的股权激励计划，清辉智库创始人、著名经济学家宋清辉在接受《证券日报》采访时表示，近两年天进娱乐业绩下滑的主要原因是宏观市场和产业政策调整的影响。这时，公司推出了激励计划，向市场传递了一些信息，但激励计划能否实施取决于许多因素，如未来业绩和股价。

重组预计将逐渐升温

4月27日，*st天宇披露了债权人申请重组公司的提示性公告，这也被市场视为公司重组的重要前奏。在接下来的5月，该公司的股价继续上涨。截至6月3日收盘，与4月29日的低点相比，该公司股价已上涨近一倍。宋清辉认为，该公司股价市场近期表现仍落后于热钱投机，公司重组不确定且难以实现。如果重组能够成功实现，可能会对公司产生良性影响。

上述证券分析师认为，st天宇近期的市场表现可能是由于投资者对公司重组的预期。

2019年下半年，*st天宇在股东之间发生了纠纷。然而，在随后的董事会改选中，重要股东达成了妥协，并就新的董事会进行了谈判。新任命的管理团队带领公司开展了一系列卓有成效的工作，挽救了壳牌，摆脱了困境。2020年5月15日晚，*st天宇披露公告，称已收到公司最大股东的通知，并获悉已签署承诺书，不可撤销地承诺放弃持有公司股份的相应表决权。对此，前述证券分析师认为，这是股东之间彻底和解、齐心协力拯救公司的重要表现。*st天宇当时在相关公告中表示，此次股权变动有利于促进中小股东行使投票权，提高上市公司的治理水平，改善上市公司的经营状况，确保上市公司的长期稳定发展。

过去，该公司的产品布局，无论是在游戏领域还是广告营销领域，都是互联网流量的运作。目前，已初步形成游戏运营和电子竞技相互促进的产品矩阵，品牌内容整合营销和数字营销渠道多维推进，自有交通平台和移动应用分销同步提升。对于公司未来业绩修复和增长的主要驱动因素，徐德伟向《证券日报》记者表示，未来公司将充分发挥围绕交通的专业优势，通过商业模式创新不断巩固交通生态系统，实现交通聚集，并通过游戏竞争、数字营销等业务实现交通聚集。

除了东风，一切都准备好了。上述证券分析师认为，重要股东步调一致，公司各项业务稳步推进。法院受理后，公司重组将进入实质性阶段。

(编辑董天)