构建集体协商工作新格局

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我们的记者李梦

为进一步巩固和深化北京银行业集体谈判成果，引导北京金融系统企业普遍建立集体谈判机制，广泛开展集体合同和工资专项集体合同的签订，促进北京金融企业构建互利共赢、和谐稳定的劳动关系，促进企业健康稳定发展。 12月11日，2019年北京银行业集体合同和工资专项集体合同签约仪式暨北京金融系统企业集体谈判促进会在北京举行。 中国金融工会全国委员会党组成员、常务副主席梅志祥，北京市总工会党组成员、主任司健，中国金融工会北京工作委员会主任倪卫东，北京市金融工会主席石等参加了会见。

会上，工会工商联首席代表与行业管理方首席代表共同签署了2019年《北京银行集体合同》和《北京银行工资专项集体合同》文本。该合同在2016年首次签署后，第二次延期。该合同增加了保险福利、人文关怀、女性雇员保护、商业事务公开、劳动争议等内容。，并对与金融企业员工权益相关的主要内容进行了较为详细的规定。

梅志祥充分肯定了北京金融系统集体谈判的成果。他指出，北京金融系统的集体谈判为全国金融系统的集体谈判开辟了思路，探索了途径，积累了经验。他希望北京金融系统的各级工会，在现有良好工作的基础上，积极争取各单位党政的支持，与人力、法规等有关部门携手解决“不敢谈、不能谈、不能谈”的问题。积极探索职工广泛深入参与集体协商的方式方法，让更多的一线职工走上协商的第一线，成为推动集体协商提高质量和效率的内生力量，实现工会权益保护从“福利型”、“活动型”向“制度保障型”、“协商共识型”的切实转变。

倪卫东总结了过去三年北京银行业集体谈判的总体情况和成效。他表示，北京银行业集体谈判于2015年8月正式启动，2016年7月首次签订行业集体合同，至今已有三年时间。三年来，北京银行业的集体谈判在加强企业民主管理、维护职工合法权益、促进金融业改革发展等方面发挥了积极作用，形成了宝贵的“北京经验”，在金融业发挥了“示范”作用。下一阶段，北京金融系统将继续以“建立普遍机制、集中解决问题、巩固协商成果、提高协商质量”为目标，继续巩固和深化集体协商成果，努力构建和发展“党委重视、行政支持、各方合作、工会推动、职工参与”的协商工作格局。

司健就下一步在北京金融系统全面推进企业间集体谈判提出了一些意见，要求各级工会组织加强调研，深入了解职工需求，围绕党和政府、职工关心、工会能力、职工切身利益等实际问题紧密开展谈判。同时，积极推进职工广泛参与的基层协商民主机制建设，搭建企业职工沟通平台，畅通利益诉求渠道，依法维护职工权益，促进企业健康发展。