泰禾集团荣膺“2019中国房地产最佳雇主企业”

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12月18日，在中国房地产协会的指导下，上海亿居房地产研究院中国房地产评估中心、亿居企业集团雇主评估中心、科瑞研究中心联合举办了“效率时代:重构人力资源管理新思维”中国房地产人力资源(第五届)发展年会暨2019中国房地产雇主影响评估结果发布会，会议在上海包华万豪酒店拉开帷幕。

(活动现场)

会上，“2019年中国房地产最佳雇主50强”、“2019年中国房地产优质人力资源团队”5强、“2019年中国房地产大学生最喜欢的雇主”5强、“2019年中国房地产健康雇主”5强隆重发布。

其中，泰和集团以其卓越的业绩获得了“2019年中国房地产最佳雇主”。泰和集团人力资源中心和品牌管理中心的代表应邀参加了此次活动。

(泰和集团荣获“2019中国房地产最佳雇主企业”)

(泰和集团人力资源中心副总经理多里领奖)

(泰和集团副总裁钟权、泰和集团副总裁陈波应邀参加活动)

据悉，今年中国房地产雇主影响力调查于3月正式开始，历时10个月。研究人员调查了137家企业，从其中121家企业收集了27，369份问卷，为数据建模打下了坚实的基础；同时，研究者对82家房地产企业的人力资源管理团队进行了调查和案例研究，并对74名房地产企业的高级管理人员进行了访谈，最终形成了两个研究报告，即《2019中国房地产雇主影响力》和《2019中国房地产人力资源效率与配置》，前后得到了逻辑上的印证。

在企业问卷、人力资源团队和高级管理层访谈三个评价因素的基础上，从销售业绩、可持续管理能力、战略规划、战略落地、组织规划、机制建设、文化塑造和人才管理等八个理性因素和调整、流失、趋势和效率指数等四个动态因素三个关键方面选取雇主影响报告。经过深思熟虑和反复论证，今年的名单出来了。

自2018年以来，太和集团董事长黄启森在深刻反思企业管理弊端的基础上，充分认识到企业发展过快，人才队伍建设滞后，明显减缓了太和的创业步伐。在此背景下，泰和集团根据形势调整人才战略，不断优化团队，提高效率。

今年6月底，泰和集团结束了大规模的对外招聘，转而在内部发掘和培养人才，希望与员工共同成长。黄启森董事长多次强调“内部晋升”，要求重视“人才引进”，同时强化“内生高管”，实现“两条腿走路”。为此，泰和在下半年从内部提拔了一大批优秀的管理干部。

同一天，太和集团两位高级管理人员，太和集团原执行副总裁葛勇和太和集团原副总裁、北京地区公司总裁王井刚，均被任命为太和集团内部联席总裁。这也是泰和集团自今年6月调整人才战略以来，提升人才管理战略的重要一步。

未来，泰和集团将继续坚持“以人为本、兼收并蓄、任人唯贤”的用人理念，视人才为公司最重要的资源和投资，坚持“精英文化、奋斗文化”的标准，为优秀人才创造、共赢、共同进步提供职业平台。