企业降本又减负 职工增收就业稳

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2019年4月，国务院办公厅发布了《降低社会保险费率综合规划》，明确提出从2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险单位缴费比例将降低，目前16%以上省份的单位缴费比例可降至16%。同时，我们将继续分阶段降低失业保险和工伤保险费率。

今年4月底，福建永强电力设备有限公司人力资源部经理李开鲁对福建省、福州市、福清市各级媒体的新闻联播感到非常兴奋。从5月1日起，福建省企事业单位养老保险缴费率同步下降到16%；失业保险和工伤保险分阶段减息政策持续一年；采用全口径城镇单位就业人员加权平均工资，核定社会保障个人缴费基数的上下限。

李开鲁立即计算出一个账户:新的社会保险费率实施后，公司每月为每个员工缴纳的五险金额可减少104.49元，一年内成本可减少近100万元。

不久，李开鲁收到了由福建省社会保险中心编制并通过12333平台发送的社会保障费减免公示信息，并在福清市人社局、税务局建立的工作微信群、qq群等平台上收到了详细的政策实施方案。各种海报、小册子、标语和宣传活动迅速向全省企事业单位和群众传播好消息。

“实施社会保障减费减负政策，有利于减轻企业缴纳社会保险费的压力，降低劳动成本，稳定就业形势，激发企业活力，对促进福建省优质经济发展发挥重要作用。”福建省社会保险中心主任吴表示，从实施的第一个月起，社会保障费减负政策的实施就显示出了良好的减负效果。

5月，中铁南昌局集团有限公司福州社会保险业务管理中心实施“一减”、“两调”、“两扩”为例。公司少缴养老保险费550.78万元，工伤保险费128.44万元，当月共减负679.22万元，全年预计减负8150多万元。

据吴估计，自5月份以来，养老保险费率的下调已使企业养老保险费负担减轻了13.98亿元。其中，降低养老保险率使企业负担减轻11.35亿元，调整平均工资口径使企业负担减轻2.63亿元。这是“两个延续”的延续。经测算，截至9月底，福建省1-9月工伤保险费负担减少5.67亿元。

不同类型的企业都感受到了降低社会保障费用和负担政策带来的好处。大型国有企业成本大幅下降，许多小微企业也直接受益。福清市洪亮染织科技有限公司人力资源部副主任陈表示，降低社会保险费率后，企业负担减轻，节省了人工成本，员工个人收入相对增加。

福建省劳动就业服务局局长谢表示，就业是民生之本，稳定的就业应该有助于企业发展，真正减轻企业负担。降低社会保障率的政策降低了企业参加保险的门槛，不仅可以增强企业的活力和发展潜力，还可以提高企业和员工参加保险的积极性，将更多的员工纳入养老保险体系，从而形成企业发展和养老保险体系发展的良性循环，使企业和员工都受益。

谢透露，福建省社会和社会部门在继续分阶段降低失业保险费率的同时，也积极落实失业保险政策，帮助企业稳定岗位。对符合条件的企业，不裁员、少裁员的，给予岗位稳定补贴，简化申请审核程序。

“稳定就业的政策措施继续发挥作用，全省就业形势总体保持稳定。”谢介绍，今年前三季度，全省城镇新增就业53.03万人，年度目标任务提前完成。9月末，全省城镇登记失业率为3.47%，同比下降0.31个百分点，控制在4.2%的目标以内。全省人力资源市场供求关系总体稳定，第三季度需求比为1.22，同比环比增长0.05。(记者薛志伟)

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