“2.5天小长假” 象征意义大于现实意义

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■周

7月1日，江苏省委办公厅下发了《关于完善促进消费体系和机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，提出在十大领域推进消费，并在政策支持部分明确提出探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”。这已经成为公众舆论的焦点。

显然，江苏下发这份文件的目的是鼓励各单位和企业利用高峰假期，灵活作息，以劳逸结合，促进消费。对于如何落实“2.5天小长假”的政策措施，没有明确的规定，前提是“在有条件的地区”，前提是“探索”，这不是一个死板的法律文件。也就是说，江苏省“2.5天小长假”的政策措施只是一种宣传，不知道“2.5天小长假”何时全面实施。

从全球来看，较发达国家的公民休假时间较长，如法国37天，荷兰36天，美国25天................我国公民每年的法定假期为16天，远远低于发达国家的水平。不仅如此，目前“5+2”、“白+黑”、“996”等透支加班现象在国内经济发达的空城市部门普遍存在，甚至在一些行业已经成为“标准”，严重影响了工人的健康。一些分析人士指出，延长假期是大势所趋，毫无疑问，当这样的消息传出时，十多个省份的人们将会狂欢。一些网民还私下表示，公司老板允许在家工作，这直接相当于四天假期。

有些人对这样的政策表示怀疑。事实上，许多人对此表示怀疑。可以说，“2.5天假期”的象征意义大于实际意义。它代表了大多数人的共同愿景。我们可以肯定这一政策取向，但短期内不能期望太高。就像沈阳一家私营企业的员工说的，“单位一直都是单休，连双休都没有保证。指望2.5天的假期就更难了。”毕竟，现实摆在每个人面前，工作场所的竞争非常激烈。你可以决定是否加班，但是老板可以决定用谁。

据了解，包括河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建和浙江在内的10多个省市已经发布了鼓励2.5天假期的建议。专家认为，十几个省市实施“2.5天小长假”政策值得赞许，给予职工更多休息时间，不克扣工资，不降低待遇和福利，是一项人性化、合理的政策。它不仅有利于刺激消费，促进经济增长，而且有利于减少体力疲劳，提高工人积极性，一举两得。因此，希望其他省份积极实施“2.5天小长假”政策，让职工有半天以上的时间休养生息，同时有时间在家与父母、子女和其他家庭成员共度。