离职251 跳槽赔3亿！大公司骚操作太多 这届员工好难

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01

一般来说，离开一家公司、离开公司、获得报酬(如果有的话)以及离开公司并不太复杂。然而，在离开华为的过程中，李先生是“黑暗的”:离开公司，获得赔偿，离开公司，被拘留，被逮捕和释放。

“社交媒体欠热门搜索，华为欠李道歉。”

在一波又一波吃瓜人的喊叫声中，华为给出了一个相对“公正”的回应:

“华为有权利和义务根据事实向司法机关举报涉嫌违法行为。如果李先生认为自己的权益受到损害，华为支持他使用法律武器保护自己的权益，包括起诉华为。”。

依法举报。如果你拒绝接受，欢迎你举报。

至于说不说，李先生也回答说:“先看看，我要听全国人民的意见。”

在此之前，为了完成华为“黑暗部门”的辞职程序，李先生被拘留了251天，从被拘留、逮捕到被释放。

据说涉嫌“敲诈”，而问题在于离开公司的赔偿。

李先生于2005年加入华为担任工程师，并于2018年1月31日离开华为变频器销售管理部。他已经在华为工作了12年。

2017年7月末，李先生因“业务及工作调整不足”被主管面试。12月，他被告知不续签合同。之后，2018年1月31日，李先生与hr协商离职补偿，为期12年。工作经验折合33.16万元，税后30.47万元由人事秘书个人账户汇入李先生账户，注明“离职经济补偿金”

但就在他离职后，李先生迎来了一场“事故”。

根据媒体披露的不起诉意向书，2018年12月15日，华为法律部向深圳市公安局经济调查支队举报，称李先生在离职纠纷中以威胁泄露公司信息为由要求赔偿。第二天，李先生被刑事拘留。

被捕时，他说自己“涉嫌任职”，但进入公司后，他“侵犯了商业秘密”，后来转而“敲诈勒索”，指控李“使用威胁和胁迫手段，迫使员工何某同意私下再支付33万元，以换取其承诺不闹事、不举报、顺利离职。”

李先生可能没有想到这次行动。尽管他可能不会和解，但毕竟他已经与华为实现了“良好的团聚”。

02

从不是重大事件的“劳动争议”，到刑事案件中的“侵犯商业秘密”，再到最终定性意义上的“敲诈勒索”，一个漫长的调查过程开始了。

2019年3月21日，经济调查局因涉嫌“敲诈勒索”最终移交检察院审查起诉，但被召回补充调查。8月22日，深圳市龙岗区人民检察院经两次补充侦查、多次侦查、一次延长审查起诉期限，作出不起诉决定。第二天，李先生被释放。

所有程序均合法合规。

然而，许多律师和法律从业者仍然对这一过程感到困惑。在“勒索”案件中，虽然不是很复杂，但基本上使用了补充调查的次数，就拘留期而言，这并不罕见。

根据华为北非公司前员工曾先生在社交媒体上的讲话，李先生最终被无罪释放，因为他在谈论解雇补偿金时有录音，他还警告他的同事，“你必须记录下与主管和人力资源部的谈话！一定要录下来！一定要录音！”。

曾先生在与华为的劳资纠纷中也被指控“侵犯商业秘密”(后来改为“欺诈”)，被拘留90天。

最后，无罪的李先生向检察院申请国家赔偿。根据龙岗检察院出具的刑事赔偿决定，先生获得国家赔偿10.75万元，并致函华为和李先生父亲的公司消除影响。

但是，给李先生造成的一切损失都不能用金钱来衡量。42岁的李先生已经成为职场中的“35+”人群。加上这场风波，他“不适合在公司应聘”。

03

可以说，大公司用犯罪手段处理员工关系的运作非常“风骚”，但这并不是什么新鲜事。他们中的一些人起诉他们的前雇员，要求“赔钱”，数额巨大，高达3亿元，他们不能在家里承担这个矿。

事情必须从两年前开始。

2017年，九州证券制定了两个为期一年的资产管理计划，为金银岛筹集资金，但到期后，金银岛无力支付，于是人们干脆去了空大厦，九州证券也因此大放异彩。

在促销时，据说该项目投资于供应链融资，这是没有风险的，可以保证委托人的安全。然而，到了付款的时候，资产管理计划变成了信托贷款，抵押品不见了，但无法收回。

投资者肯定不会这么做。投诉、静坐和报告基本上都可以得到，九州证券需要付费。监管当局再也无法忍受了。2018年11月7日，青海证监局对九州证券处以罚款，暂停九州证券开展新的资产管理业务6个月。

该项目打破了仓库，监管被罚款，新的业务增量损失，来自资产管理业务的收入减半，并有喧闹的投资者。九州证券的“损失”是5亿元，谁来赔偿？九州证券想到了这一资产管理计划的前负责人王，但他已经离职。我该怎么办？

因此，九州证券起诉王先生，要求其赔偿公司经济损失3.36亿元，退还项目奖金178.64万元。

△(2019)北京03民中13712号

一审法院认为证据不足，拒绝支持。九州证券拒绝接受上诉。

在二审中，九州证券不仅索要钱财，还申请“终止审理和刑事移送”，要求将王先生以“贷款诈骗”罪立案调查。

民事手段是不够的，刑事手段要凑在一起。

△(2019)北京03民中13712号

然而，最终，法院仍未能支持九州证券的“亏损”要求，并作出了不利于其申请刑事问题的判决。

△(2019)北京03民中13712号

换句话说，这不是九州证券第一次起诉其离职员工。

2014年，九州证券起诉其前任三江源证券董事长“给公司造成巨大损失”，并要求赔偿2994.27万英镑的经济损失以及2012年至2013年期间产生的利息。

△(2016)中华人民共和国最高人民法院第265号

2016年，此案迎来了最高法院的最终判决，九州证券败诉。

风险控制不应该在这种事情面前吗？如果出了什么问题，找到项目负责人。将来谁敢做这件事？

04

这个员工真的太难对付了。

很难找到工作。这份工作需要“996”，当你年轻时不挣扎时，老板会告诉你。“996”仍然是一个福音。但是当你的“祝福”需要实现时，老板立刻又变了脸色。

“网易最近裁员，让保安把我赶出了公司。我在网易亲身经历的噩梦！”打破了朋友圈。前网易员工被发现患有扩张性心肌炎，被网易解雇。最后，他被公司保安“邀请”离开公司。

幸运的是，他也有一个公共号码，这使他自己的经验变成了“100，000+”。在与网易进行了几轮民意谈判后，他与网易达成了和解，“承认我错了。”“双方都同意放下争端，关注眼下最重要的事情。接下来，网易将全力协助他的治疗。”

因此，今年互联网上最流行的一段话变成了:

你被解雇了。没有n+1和补偿，你可以很快离开这里！

员工:我有一个公共号码...

你是个陌生人。让我们再谈一次。

当然，“100，000+”只是一个例子，大多数“无处可谈”的人就没那么幸运了。

小林，一个著名产品的前雇员，在看到网易的案例后，“似乎看到了自己”。

小林是创优品的项目专家，“就像一个螺丝钉，把它拧到任何需要的地方。”加班已经成为常态。为了更好地加班，他直接搬到了公司的宿舍。

2018年，身体不适的小林被送进医院，并签署了病危通知。他被诊断为严重的再生障碍性贫血，他的造血系统衰竭，他没有进行骨髓移植。他活了大约半年，但在“重病”发布前的清晨，他仍在给领导发工作报告。

2018年6月，小林搬到位于地下室一层的新装修办公室，进行“空气体质量检测合格”，然后在第二次装修中工作，在7月和8月的会议上晕倒，10月病危。

该公司在第一时间表示哀悼，但同时，它在第一时间提出盖章，然后在第一时间给小林的家人发了一封信，并在三个月的医疗期后终止了劳动合同。

“在生死边缘，公司居然要求我提供一个地址来发出解除劳动合同的通知”。

然而，明创品回应了四点。解除劳动合同是合法的。疾病与办公室条件无关。三个月的医疗期就足够了。当然，这个班也是免费增加的，因为“我们公司实行加班审批制度”。

05

对于许多公司来说，“降低成本”是重中之重。

裁员？降低员工的工资和费用；补偿？能少给一分就是一分；外出补偿？如果可以的话，回来吧；损失？当然，这是一群员工。即使他们已经离开了工作，只要人们还在，他们就可以被追逐。

温柔？

没有温暖，只有兴趣。

有人总结了可悲的职场规则:“出生985，工作996，说服035，辞职251，捍卫权利404”，但公司的运作实际上是666......

面对“风骚操作”，你的“温柔”是没有用的；

●仲裁工作；

●如果你不能谈论离职，你应该保留好的证据，并在离职时证明自己“说过什么”；

●虽然大部分时间都是在“为你的简历工作”，但多学一点也没有坏处。