裕信银行将裁掉1/10员工！昔日欧洲银行巨头们 正在经历什么

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全球银行业欢迎裁员风暴？ 在德意志银行最近宣布大规模裁员计划后，据路透社援引知情人士的话说，意大利最大的银行联合信贷银行正考虑裁员1万人，占其全球员工总数的10%，这也是联合信贷银行将于今年12月宣布的新业务计划的一部分。

另一家大型欧洲银行宣布了大规模裁员计划

路透社援引消息人士称，意大利资产规模最大的联合信贷银行正考虑裁员约1万人，占员工总数的10%；这是该行预计将于12月宣布的新业务计划的一部分。此外，一位消息人士称，该行将宣布至少9000人裁员，其中几乎全部在意大利。

根据上述报告，与工会就2020-2023年业务计划进行的谈判预计将在12月3日宣布后开始，这可能导致实际裁员人数减少。

据报道，工会很沮丧。代表意大利银行业员工的最大工会法比(Fabi)表示，如果裁员计划得到确认，那将是“可耻的”，并补充称，该工会准备通过罢工等劳工行动抵制裁员。另一个工会Uilca表示，如果没有裕信银行的适当咨询，它不会袖手旁观，接受新的削减成本的商业计划。

根据公开信息，总部设在米兰的意大利联合信贷银行是意大利最大的银行集团之一。它于1998年和1999年由credito italiano、Banca crt、cariverona、cassamarca和Rolo Banca L473创立

目前，该银行在19个国家开展业务，拥有超过2800万用户，是欧洲最大的银行集团之一。裕信银行的核心业务主要分布在意大利、奥地利、德国南部等较富裕的地区，以及中东欧和亚太地区。裕信银行的前身早在1982年就在北京设立了办事处。截止目前，裕信银行拥有两个分行(上海分行成立于1996年，广州分行成立于2012年2月15日)和一个办事处。

就总资产而言，2008年，资产达910亿欧元的裕信银行已成为欧元区最大的银行集团、欧洲第三大银行集团和世界第六大银行集团。据新浪财经报道，裕信银行在全球拥有8.6万名员工，其中3万人在意大利商业银行部门工作。

记者注意到，早在2016年12月，意大利裕信银行就已经报道了裁员。当时，裕信银行表示，计划到2019年关闭约800家意大利分行，并裁员3900人。

在裁员计划的准备阶段，意大利裕信银行(Yuxin Bank)首席执行官让·皮埃尔·穆斯蒂尔(jean pierre mustier)一直在宣布一些措施，以使该集团的资产负债表更加健康，并减少其在意大利的敞口。从2016年底开始，该行计划推出该国历史上最大的配股交易，筹资130亿欧元，以清理资产负债表中的巨额坏账，提高盈利能力，避免整体银行危机的影响。

然而，除了裕信银行盈利能力令人担忧的危机外，坏账压力和资产负债表弱于其他欧洲大型银行，该行近年来多次陷入困境，内部控制管理存在诸多漏洞。

根据新浪的美国股市报告，今年4月中旬，包括美国司法部和财政部在内的联邦和地方监管机构对意大利最大的银行——裕信银行(Yuxin Bank)处以总额13亿美元的罚款，作为对裕信违反美国禁令的处罚。庾信涉嫌违反大型杀伤性武器禁运等。根据美国当局的声明，从2007年到2011年，宇新代表一家伊朗船运公司与美国金融机构进行了2000笔转账交易，涉及资金5亿美元。此外，庾信还违反禁令，与缅甸、古巴、伊朗、利比亚、苏丹和叙利亚开展贸易业务。

几周前，经纪公司中国还报道称，意大利裕信银行上海分行的员工利用资金漏洞，从客户那里拿走了数亿元人民币资金，并被罚款1030万元；这是上海银保监管部门近年来对外资银行开出的最大一笔罚款。

全球银行业欢迎裁员风暴？

今年7月7日，德国最大的商业银行德意志银行(以下简称德意志银行)宣布了一项大规模重组计划:将退出全球股票业务，全面削减投资银行业务，并在全球裁员约1.8万人。自德意志银行(Deutsche Bank)今年4月试图收购德国商业银行(Commerzbank)失败以来，该行采取了一项比市场预期更激进的规模调整计划。

据央视财经报道，首先，在业务方面，德意志银行将完全退出全球股票交易，更多关注企业业务；其次，到2022年，德意志银行将把全球员工总数减少到7.4万人，这意味着它将裁员约1.8万人，近五分之一的员工将失业。

德意志银行(Deutsche Bank)驻德国首席财务官詹姆斯冯莫尔特科(James von Moltke)表示:“对于管理团队来说，确实有很多困难的工作，但我认为，我们已经从根本上考虑了银行重建和需要采取的措施。”德意志银行预计此次整改将耗资74亿欧元(约571亿元人民币)，这将是德意志银行近二十年来最大的一次整改。

作为过去银行业的巨头，它遇到了什么样的危机？央视财经表示:“在过去的二十年里，德意志银行一直试图与华尔街银行竞争，但在扩张的过程中，并没有找到最佳的盈利点，导致其股票交易部门的收入同比下降，去年亏损约7.5亿英镑。这也是德意志银行决定退出全球股票交易的直接原因。”

事实上，稍加关注就会发现，自去年年底以来，全球许多银行都报告了裁员和减薪，兴业银行和巴黎银行削减了交易员的奖金，德意志银行削减了薪资，瑞银削减了银行员工的奖金。

2019年，瑞银公布了两项大规模薪酬调整计划。据报道，在过去一月，瑞银亚洲财富管理部门的银行高管的年度奖金下降了20%；仅仅几个月后，瑞银再次大幅调整薪酬计划，成为首家向数千名高级银行家发放债券奖金的大型银行。

根据新浪2月10日的美国股票报告，在瑞银“企业中心”工作的员工(包括人力资源、营销和通信员工)将不再获得可变奖金。相反，他们将获得固定的年度奖金，这大约是他们月薪的一半。收入在5万至10万瑞士法郎之间的员工将受到这一变化的影响。此外，该行还改革了薪酬结构，引入了新的奖金结构，将“可保释债务”作为6500名收入最高员工奖金的一个组成部分。

同样，兴业银行的证券交易业务收入在2018年大幅下降20%，连续第二年出现中低回报。彭博社报道称，鉴于此，该行计划继续将交易员的年终奖金削减25%，甚至考虑解散自营交易部门。

今年1月，德意志银行宣布将在其零售部门总部裁员约1000人。缩减的目的是消除重复的后台和中间办公室功能；1月底，西班牙桑坦德银行宣布，鉴于越来越多的客户开始使用数字和移动银行服务，2019年英国将关闭140家业务量较低的分行，约占英国所有分行的19%，同时将裁员约800人。

不难发现，员工规模和薪酬计划调整的原因一方面是金融市场动荡、低利率甚至负利率影响下的经营压力带来的业务转型和规模调整；另一方面，金融技术和人工智能的快速发展正在推动人力资源的转型，一些营业网点和交易员的职能日益规范化，可以替代。

波士顿咨询公司预测，在稳步发展的情况下，到2027年，银行业将裁员104万人，降幅为22%。操作标准化程度较高、对情感互动要求较低的工作，如客户管理和服务、风险控制和审计、营销和销售，将被人工智能大规模取代。