超半数企业呈现员工老龄化趋势

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■我们的记者唐福勇

随着中国人口老龄化的加深和出生率的下降，中国的人口红利逐渐减弱。这种老龄化现象也表现在企业员工身上。

2019年6月，智联招聘对企业员工老龄化趋势进行了一轮调查研究。调查结果反映了国内企业员工的平均年龄分布、近三年员工年龄结构的变化、企业对老年员工的认知，特别是不同企业对老年劳动力资源开发采取的不同态度和措施。主要研究结果如下:(1)大部分企业员工年龄结构合理，一线城市劳动力老龄化程度高于新一线城市；半数以上的企业呈现出员工老龄化的趋势，其中劳动密集型企业的老龄化趋势最为突出。

企业的老员工往往退居二线，但一些老员工仍在R&D的岗位上扮演着轻角色和热角色；企业担心老员工思维方式落后，最重视老员工的沟通协调能力；面对劳动力短缺的挑战，企业正在逐步转变管理理念，希望充分开发中老年劳动力资源。

具体来说，近三年来，外资企业和一线城市员工的年龄增长最为明显，劳动密集型企业的老龄化趋势最为突出，在万人以上的企业中老年员工所占比例较大。

劳动力的相对老龄化意味着劳动力群体中50岁以上人口的比例偏高。比例越高，劳动力老龄化现象越严重。与三年前的数据相比，30%参与调查的企业员工平均年龄有所提高，56.2%的企业有老龄化趋势。其中，19.6%的企业员工存在明显的老龄化趋势。除了加速老龄化，劳动力总供给的减少也是企业员工老龄化的一个重要原因。

在参与调查的不同企业中，40%的外资企业的平均年龄有所增加，其次是民营企业和政府/机构，分别占30.4%和28.6%。过去十年，阿里巴巴、华为、JD.com和小米等高科技企业迅速崛起，中国本土明星企业吸收了大量年轻人才。然而，大多数在华外企都经历了快速扩张阶段，进入了成熟阶段，制度完善，福利待遇好，流失率相对较低，人才梯队稳定，企业平均年龄呈上升趋势。

与其他类型的企业相比，劳动密集型企业员工的老龄化趋势最为突出。人口老龄化意味着劳动力的减少。随着城市化进程的加快，城市劳动力规模将继续增加，而农村劳动力规模将继续减少。此外，随着教育的普及，16-25岁年轻人的劳动参与率进一步下降，择业观念也相应改变，重点是追求专业对口和更好的劳动待遇。劳动密集型企业不再吸引年轻劳动力，员工老龄化趋势将进一步发展。目前，家政服务业、餐饮服务业等行业很难招聘到员工。员工主要是40岁以上的中老年劳动者。随着人口老龄化的趋势，用人成本增加，劳动密集型企业迫切需要通过转型找到新的发展路径。

根据总体调查数据，企业中从事行政/后勤/秘书岗位的老年员工比例最高，为23%，财务/会计/审计和生产/加工岗位的比例为19%，位居第二，其次是技术岗位，占18%。研究表明，企业中的老员工大多从事安全和监管岗位，承担的工作强度和压力较小。