沧州市第二届高校毕业生求职人数达3.5万

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招聘会网站

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2月25日，第二届沧州大学毕业生就业市场交流会在沧州体育馆举行。757家企业设立了招聘摊位，提供了26，000多个职位。全国和我市的高校要为3.5万名毕业生求职，1.2万人成功与企业达成就业意向。政策咨询现场接待达到1万人次以上。传播活动的总体呈现出供需两方面的景象。

本次人才市场交流活动由沧州市人民政府主办，沧州市人力资源和社会保障局承办，旨在深入贯彻党的十八届六中全会和八届十五中全会精神，积极搭建人才供求交流平台，充分发挥市场机制在毕业生和各类人才配置中的主导作用。就业市场招聘会设立了人才招聘区、政策咨询区、培训学校和创业基地三个活动区，现场开展各种就业政策咨询活动，突出大学生各项就业援助政策，提供就业和创业指导等一系列服务，促进沧州市就业和快速发展，为我省经济建设提供更强的人才和智力支持。交流会的成功召开，充分体现了我市对大学生就业的高度重视，把大学生就业放在首位，把促进大学生就业作为学习实践科学发展观、改善民生的重要内容。

根据招聘活动的组织和相关统计，大学生就业市场交流会呈现以下突出特点。

首先，整体市场供求正在蓬勃发展

从招聘会现场看，招聘市场供需两旺，整体就业形势稳定有序。企业就业需求旺盛，与去年同期相比，新增就业岗位和需求人数大幅增加。招聘会展位的预订非常受欢迎。本次交流会的招聘会展位由企业提前一个月预订，招聘会展位数量也在努力增加，但仍呈现供不应求的局面。就业岗位涉及机械、电子、建筑、汽车等13个行业，岗位设置涵盖R&D、管理、公务员、技术等11个专业。销售、客服、采购、淘宝、生产、物流等热门专业对正规专业人才有很强的需求，达到1.3万多人。此外，这一招聘活动中仍然存在就业的结构性短缺，求职者人数与去年同期相比大幅增加，达到35，000多人，这是前几年的最高水平。许多大学毕业生、返乡农民工和跳槽者提前进入了招聘市场。假期过后，每年都会出现一定的结构性员工短缺。这是最严重的一年，一些企业在招聘工人方面有困难。从现场分布的单位谈判效果反馈表来看，许多招聘企业仍然需要“难找”的工作，尤其是市场营销、产品生产和技术工人。

第二，职业选择的概念已经逐渐改变

在当今时代，有文凭就能找到好工作的时代已经过去了，一些没有实践经验的大学生不再受欢迎，尤其是一些学历较低的毕业生基本上没有就业优势。用人单位已经意识到文凭不能代表一切，企业需要真正具有解决问题能力、开拓创新能力和灵活学习能力的人才。因此，从招聘的角度来看，一些毕业生选择职业更加务实，仅追求高薪的毕业生人数逐年减少。其次，面对高校扩招后毕业生数量不断增加的趋势，以及一系列针对高校毕业生的就业和创业政策的出台，大部分高校毕业生不再异地工作，尤其是近年来我市经济社会快速发展，为高校毕业生提供了大量的就业岗位。不仅沧州的毕业生回来工作了，而且一些从外地流出的毕业生回到沧州找工作的人数也明显增加了。同时，也吸引了周边城市的许多大学毕业生来仓颉就业，这使得大学毕业生逐渐改变了“孔雀东南飞”的观念。

第三，有更多的企业家寻求创业

随着互联网技术的不断发展，信息更加畅通，一系列扶持中小企业创业的优惠政策和对大学毕业生创业的补贴使得大学毕业生更愿意创业。许多大学毕业生被一系列优惠的创业政策和创业平台所吸引，想自己创业。在此次就业市场招聘活动中，许多大学毕业生在现场创业咨询摊位前咨询就业和创业政策，接受创业咨询的人数达到600多人。活动期间，现场发放了12000多种创业宣传资料。大学生创业是一个全国性的话题，也是经济社会发展的一项重点工程。作为创业创新和发展的平台，市场将通过不断加强创业培训、创业规划等服务工作，推动高校毕业生创业创新向纵深发展。

第四，供求矛盾仍然存在

从此次招聘活动的情况来看，用人单位对员工技术、技能和工作态度的需求与大学毕业生知识结构单一、实践能力欠缺和就业态度之间的矛盾依然明显。市场研究表明，工资和福利不是阻碍供求双方的主要矛盾。作为雇主，毕业生的个人实践经验、能力和素质往往更为重要。最受欢迎的是有1-2年工作经验的应届毕业生或个人能力突出的应届毕业生，但对毕业院校和专业素养没有更高的要求。作为大学毕业生，他们往往更关注雇主的行业和发展潜力，以及他们能为自己提供的培训和发展机会。我市属于发展中的中等城市，用人单位主要是中小民营企业。一些企业缺乏发展潜力和标准化也是毕业生就业顾虑的主要原因。一些毕业生优于其他人的现象仍然不同程度地存在。他们较少考虑自己的知识和能力，选择大单位和好企业，要求高工资和低劳动强度。也有一些大学毕业生没有高度的责任感。他们互相看着对方的山，几天后在一家公司换个地方。一些毕业生只想考公务员，进入政府机关和机构。择业观需要社会从更高的层面来解决和调整。(樊勇)

编者:耿培