太钢不锈： 下好科技创新“先手棋”

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太钢不锈钢花园式厂区不锈钢冷轧厂生产车间

目前，TISCO已形成800多项不锈钢核心技术，其中120多项处于国际领先水平，科技对企业发展的贡献率达到75%以上。据该公司董事长高建兵介绍，TISCO有很多“钢笔尖”和“手撕钢”等珍品，将在适当的时候陆续推出，为国家和TISCO增光添彩。

⊙记者○编辑郭

周转率为0.2%，而“织机”股价趋势是TISCO不锈钢的另一个交易日。从2019年的每股4.04元到截至发稿时的每股3.85元，公司股价波动不大，今年的最高价仅为每股5.53元。

太钢不锈钢的股价表现实际上是资本市场对钢铁、煤炭等基础工业企业态度的一个缩影。“高污染”、“高能耗”和“产能过剩”等标签对这些企业有着巨大的影响。在机械制造、钢铁等行业的a股上市公司中，股价和每股净资产“倒挂”、交易冷清的现象十分普遍。

然而，在中国的工业体系中，基础工业的重要地位是毋庸置疑的。

日前，《上海证券报》记者来到位于山西省太原市的太钢。在这里，记者深切感受到老钢铁企业推进优质发展的坚定态度，对技术创新、设备升级和绿色发展的孜孜追求，以及依靠科技创新带动转型升级取得的可喜进展。

TISCO不锈钢董事长高建兵告诉记者，TISCO是一家建于1934年的老钢厂。中华人民共和国成立后，TISCO被国家定位于发展特殊钢。第一批不锈钢、第一批用于电机变压器铁芯的硅钢片和第一批用于电磁元件的纯铁在TISCO诞生。70年来，太钢填满了空数百家中国钢铁企业，为经济社会发展和国防建设做出了不可替代的贡献。TISCO不锈钢逐渐成长为全球不锈钢行业的领先企业。

然而，在TISCO的发展过程中，总有两个天然的不足:一是TISCO地处内陆，远离国内主要钢材消费市场，物流成本远高于沿海地区同等规模的钢厂；其次，TISCO是典型的城市钢厂。随着全社会环保意识的增强，TISCO面临着巨大的环保压力。TISCO要生存和发展，就必须解决这两个问题，弥补这两个缺点，否则就没有出路。

做好创新“第一步”

高建兵认为，只有拥有自主知识产权和核心技术，才能生产出具有核心竞争力的产品，在激烈的竞争中立于不败之地。几年来，面对生死存亡的严峻考验，TISCO坚定不移地走创新驱动的发展道路，努力走科技创新的“第一步”，开发了一大批以高端特色不锈钢材料、先进不锈钢加工制造技术和绿色发展技术为代表的重大科技成果，以创新解决了生存问题，以创新弥补了发展不足，实现了技术创新从追赶、运行到引领的巨大转变。

高建兵表示，多年来，TISCO始终坚持“打造世界最具竞争力的不锈钢企业”的战略目标，牢牢把握“企业命脉”。无论市场形势如何变化，经营业绩如何波动，始终保持不低于年销售额3%的R&D费用投入，大力倡导“鼓励创新、容忍失败、反对成功”的创新文化。鼓励科技人员听到新事物开心，听到新事物感动，以新事物取胜，精心打造高附加值、高效率的高科技产品，依靠“三高”产品有效弥补物流的不足，形成独特的竞争优势。

记者在TISCO技术中心看到，有国家级理化实验室、博士后工作站、中试基地、16个科研实验室和14个产学研联合实验室。“优质不锈钢板技术开发”、“含氮不锈钢生产技术及品种开发”、“以铁水为主要原料的不锈钢生产新技术开发与创新”等成果获国家科技进步二等奖。目前，TISCO已形成800多项不锈钢核心技术，其中120多项处于国际领先水平，科技对企业发展的贡献率达到75%以上。

承担国有企业的创新责任

TISCO积极承担国有企业的创新责任，将创新转化为企业的自觉行动，密切关注国家战略需求，深入跟踪钢铁行业的产业升级和技术发展趋势，大力研发独特领先的高端特色产品，真正做到别人做不到或做不好的产品，敢于摘下不锈钢行业“皇冠”上的明珠。TISCO成功开发的“钢笔尖”、“手撕钢”等一系列高精度新产品广为人知，成为TISCO品牌美丽的名片。据高建兵介绍，太原钢铁股份有限公司拥有“钢笔尖”和“手撕钢”等一批珍品，将适时陆续推出，为国家和太钢增光添彩。

高建兵说:“材料是‘制造之骨’。没有关键材料的创新，就不可能有中国制造的强大。作为一家国有企业，我们必须勇敢地承担起自己的创新责任，支持中国制造业通过关键材料的创新变得强大。这是我们的使命和追求。”据报道，目前TISCO有18种特殊钢产品居中国第一，26种产品占据第一市场份额，40多种产品成功替代进口，高端产品效率占85%以上，不锈钢出口量居中国第一。

增强科技创新能力

高建兵表示，创新能力薄弱是许多企业的致命弱点。另一方面，许多企业并不缺乏创新资源、技术、人才和资本，他们所缺乏的是有效整合创新要素的制度机制。要用改革的“点火器”点燃创新的新引擎，深化市场化改革，让企业真正成为“我要创新”的主体。

近年来，TISCO不断深化创新体制和机制改革。内部以国家级企业技术中心为主体，实施战略管理体系，每年组建数十个跨部门联合开发团队，开展重点品种研发和重大项目研究；在外部，我们将与高等院校、研究机构和最终用户建立创新联盟，以增强协作创新能力。

据了解，TISCO已深入融入国家创新体系，承担了“863计划”、“973计划”、“科技支撑计划”、“国家重点R&D计划”等数十项国家和省级科技项目。目前，TISCO拥有一系列以不锈钢为核心的专有技术和授权专利，其中发明专利772项；主持制定了中国70%不锈钢产品的国家标准；TISCO产品已经通过了一系列国际标准认证，并已进入全球市场。

创新人才成长的厚植土壤

创新的唯一途径是让人们。对于这一科学判断，TISCO的不锈钢经验是最真实的。

太原钢铁股份有限公司为创新型人才的成长埋下了土壤，“为创新型人才提供尽可能多的平台”，开辟了人才进步的渠道。大胆改革创新成果评价和按效率量化激励，实行以价值为导向的重大课题合同制，让科技人员自由组队、自主选题、按贡献参与分配。每年至少要花3000万元，创新人才将获得奖励、即时奖励和精确奖励。

TISCO实行包括科技人员和熟练技工在内的总教师制度，并坚持定期审查和动态调整。处长的待遇不低于中层干部，高级处长的待遇不低于中层干部，TISCO的科学家和伟大的工匠的待遇不低于集团高管，使人才既有毅力和毅力，又能专注于创新。

自2013年以来，TISCO与国际知名管理咨询公司合作，借鉴世界一流企业的先进管理经验，引入员工敬业度评估等管理工具，推进员工工作技能评估改进项目，有针对性地提高全体员工的专业素质和工作技能，激发全体员工的创新活力。

创建绿色发展的升级版本

高建兵告诉记者，面对环境保护的制约，TISCO多年来坚持以绿色发展作为生存的前提和发展的基础，行动迅速，投入巨资，节能减排取得了良好的效果。从2002年至今，TISCO实施了140多个节能环保项目，污染物排放强度下降了90%以上，实现了与城市的共生，成为钢铁工业绿色发展的典范。

目前，TISCO正积极响应国家环保新要求，进一步加大环保投入，依靠科技创新和管理改革，精心打造绿色发展升级版，立志提前实现“超低排放”目标，推动绿色发展水平由优到优，成为城市和公众生态文明建设的“好伙伴”和“好邻居”。

高建兵深情地说，TISCO能够取得今天的产业地位，科技创新是根本动力。如果企业想要获得持久的基础，创新是没有止境的。今后，TISCO将继续提高科技创新的意识形态和行动意识，扎实推进高质量发展，早日实现战略目标。“我们也有信心依靠创新赢得资本市场的青睐。”他说。