2019年最受赞赏中国公司：华为居首格力第三 还有谁上榜（榜单）

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2019年，中国企业越来越明显地感受到了多浪叠加时代的冲击。反全球化和地缘政治正在加剧，形成强大的后劲，使有理想和使命的企业不由自主地后退。在商业竞争中，Return突破了狭隘的界限，最终可以成为一家具有全球影响力的公司，并在更高的轨道上证明自己。

我们期待中国领先企业在未来十年的表现。

——本刊编辑部

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《财富》(中文版)和辉煌国际联合发布了“最受尊敬的中国公司”名单。

《财富》(中文版)通过互联网向37，978名中国企业经理发放了一份“最受尊敬的中国公司”调查问卷。每位受访者都需要填写一份由两部分组成的问卷。第一部分是根据被调查者所在行业对同一行业的候选企业进行评分，综合得分最高的前5名进入行业排行榜。第二部分是从所有候选公司中选出最受尊敬的公司，不分行业，综合得分最高的50家公司被列入“最受尊敬的中国公司”全明星名单。本次调查的391家候选公司主要来自中国500强和世界500强中的中国企业，以及一些知名的中国大型企业。

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第一

华为投资控股有限公司。

电信、通信和通信设备

2号

三一重工集团有限公司

制造业

3号

珠海格力集团有限公司

电子、电器和电气设备

4号

阿里巴巴集团

互联网/互联网服务

5号

中国平安保险(集团)有限公司

保险

6号

中国宝武钢铁集团有限公司

金属

7号

青岛海尔

电子、电器和电气设备

8号

贵州茅台酒厂(集团)有限公司

食物和饮料

9号

SF控股有限公司

运输、运输和物流

10号

华润有限公司

制造业

以下是“2019年最受尊敬的中国公司”的完整名单:

全明星名单和行业名单是如何形成的？

本次调查的391家候选公司主要来自中国500强和世界500强中的中国企业，以及一些知名的中国大型企业。

《财富》(中文版)通过互联网向37，978名中国企业管理者发放了问卷，收到了537份有效回复。每位受访者根据以下9个标准对候选公司进行评分:

1.管理质量

2.产品/服务质量

3.创新能力

4.长期投资的价值

5.财务状态

6.吸引和留住人才的能力

7.社会责任

8.资产的合理使用

9.全球运营的有效性

每位受访者都需要填写一份由两部分组成的问卷。第一部分是根据被调查者所在行业对同一行业的候选企业进行评分，综合得分最高的前5名进入行业排行榜。第二部分是从所有候选公司中选出最受尊敬的公司，不分行业，综合得分最高的50家公司被列入“最受尊敬的中国公司”全明星名单。在任何情况下，受访者都不应选择自己的公司。

广汇国际是一家全球性的组织咨询公司。全球50多个国家有8600多名优秀的顾问，他们致力于设计组织结构、职位和职责，帮助组织招聘高素质人才，并就如何合理支付薪酬、发展和激励员工提供专业建议。自1997年以来，广汇国际咨询有限公司与《财富》杂志合作，评选和研究“世界上最受尊敬的公司”。欲了解更多信息，请访问kornferry。

中国企业依靠什么来对抗周期并赢得未来？

正文/袁一民(广汇国际全球高级合伙人)

2018-2019年，世界格局由平静向开放转变，中国经济经受住了严峻考验，保持了良好态势。随着中国企业的和平崛起，它们真正成为了全球舞台的焦点，并开始接受为人类社会做出贡献的使命。

今年，中国企业越来越感受到了许多浪潮叠加的时代的冲击。一方面，中国市场的发展周期被大大压缩，同时经历了产业升级和产业现代化的结构调整，移动互联网的残留温度和激烈战斗，物联网和数据智能即将大规模应用；另一方面，中国的人口、政策和环境红利正在逐渐消退。中国领先企业在未来十年的表现将是宏伟而富有诗意的。

俗话说，2019年是过去10年中最糟糕的一年，但它可能是未来10年中最好的一年。中国的商业社会正在经历结构性重塑，产业融合的趋势正在加剧，因此需要对其进行消化和重组，以抵御系统性风险。2019年，财富500强中国的总收入达到45.5万亿元，占2018年中国国内生产总值的50%以上，入围收入达到162.38亿元，两年前首次超过100亿元。企业发展到国民经济的规模，不仅是企业的经营能力，也是企业的治理能力。

大企业之间的界限越来越模糊，“智慧城市”已经成为华为、平安和腾讯的战略领域，这三家公司都起源于深圳。阿里巴巴和苏宁已经成为传统电子商务和传统零售商进军“新零售”的典型代表。同时，大型平台企业和小型创新企业共同构成了未来中国商业社会的主要形式，它们是兼容、互操作、合作和吸收的。麻省理工学院科技评论(MIT Science and Technology Review)于1899年在2019年发布的“50家最聪明的公司”(50 SmartArthy Company)，首次以“中国支点”的概念在历史上上榜，有36家中国创新企业，这表明围绕人工智能的计算能力、云计算和芯片技术的演进正在中国逐渐形成一个全新的人工智能生态。预计这些创新型公司将继续积累综合能力，在商业智能和分析应用领域取得实质性突破，并将出现在中国最受赞赏企业的下一个名单上。

转折点已经到来，中国企业需要展示勇气、智慧和实力；未来已经到来，资本不再能够在短时间内成熟。中国企业已经在更高水平的轨道上竞争。面对新的世界文明，中国企业在共建全球医疗和教育体系中所能发挥的作用需要得到证明。规模不等于影响力，中国企业仍需努力进取。

1

新的变化:加快升级，更换鸟笼

中国经过40多年的改革开放，人口红利逐渐消退，经济出现拐点迹象，全球化进程倒退，加速了中国经济回归的真实价值。

中国的优秀企业正在认识自己，摆脱“快速做事”的同质化，开始“做困难的事情”。首先，是科技创新，它弥补了物理领域的不足。无论是第一次接近前20名的SMIC、第二名两倍高并继续攀升的华为，还是排名前五的珠海格力，都在努力弥补国内产业链在核心零部件、关键零部件和设备领域的不足。事实上，中国企业在R&D的投资已经位居世界第二，但知识产权的进口额仍达到出口额的六倍，这表明存在大量同质低水平的费用。未来，这些基础领域龙头企业的持续集约化培育将有效推动产业向更尖端领域升级，中国自身的产业链将更加完整，对全球科技的依赖将进一步降低。中航科技、中航工业和中航工业均位列前20名，表明投票者对全球政治经济背景下自主导航空航天的前景持乐观态度。

其次，是跟上新一轮技术革命，创造新的商业价值。至少在中国，科技进步带来的商业周期明显缩短。2012年被认为是cmnet的第一年，而且这一年似乎持续了7年。然而，从今年的榜单来看，去年互联网本土企业的比例继续下降，小米排名明显落后，京东跌出前20名，百度自去年以来消失在全明星榜单中，移动互联网红利正在消逝。阿里巴巴一直高居榜首，这在很大程度上归功于阿里巴巴云的阶段性成功，并赢得了云时代的入场券。在中国市场，阿里巴巴云的市场份额相当于第二至第八位的总和。在全球市场上，阿里巴巴云排名第三，超过了谷歌和ibm的云业务。尽管阿里巴巴云2018年的213.6亿元收入仅占集团2503亿元总收入的不到10%，但它已经成为其数字战略的核心。

以5g为代表的新技术正在使物联网和智能成为可能，它产生的应用场景给传统工业企业带来了新的机遇。三一重工今年排名第二，比去年继续上升7位。2019年3月底，三一重工的总市值再次达到1000亿元的门槛，距离上次三一重工的1000亿元市值已经过去了近7年。三一重工在2011年遭遇行业转折点后，走上了不断转型创新的道路，现在正围绕“新基础设施”带来的机遇，继续改造工业互联网。据报道，三一重工在世界各地跟踪了38万台网络混凝土搅拌机、挖掘机和起重机，收集了1000多亿份工程数据。工程师可以实时分析机器反馈给附近数据中心的信息，并创造出更好的产品。2019年上半年，三一重工净利润预计增长89.51%，至103.87%，达到66亿元至71亿元，超过2018年全年净利润。数字化和智能化制造将有助于他们实现运营效率和人均产值的持续和实质性提高。在2019年6月的中国工业信息安全大会上，三一重工被授予“工业和信息化部重点实验室”，并牵头起草了gb/t-工业物联网平台安全要求和评估规范。

名单上的前五家公司是第一批开始使用技术升级其行业的公司。华为在2018年发布了“数字第一”的数字战略，目标是到2021年实现全互联智能华为，成为行业标杆；平安集团拥有8个研究所和11个实验室，共有9.9万名科技人员和2.1万名技术工程师。未来，科技人员将占平安集团员工总数的50%以上。2018年，平安申请了12051项技术专利，比年初增加了9021项。金融技术和医疗技术实现返校营业利润67.7亿元，占全集团的6%。平安正在逐步构建一个独特的科技金融生态圈。

事实上，数字化转型已经成为中国各行业龙头企业的普遍做法。我们在这个最受赞赏的企业选择中增加了一个额外的问卷，几乎所有的投票者都选择了前三个方面:提高运营效率、改善客户体验和创新商业模式。超过半数的投票者选择了至少两个甚至三个，这表明多波叠加正在同时影响中国企业，中国企业正在用新的手段同时解决三个层面的问题。从提高质量和提高效率，到获得增量客户，再到创造全新的价值，这是一个不连续的过程，需要企业不断突破现有的心智模式。只有具有颠覆性创新意识和能力的企业，才能不断地吐出旧的，吸收新的，改变牢笼，拥抱未来。

2

新常态:强大的组织、内在的圣人和外在的国王

中国商界正在形成一个新的经济生态系统。在前五名中，阿里巴巴的市值超过4000亿美元，平安的市值接近3万亿元。华为2018年的总收入达到1090亿美元，超过了许多国家的国内生产总值。在他们的背后，还有许多市值数千亿的龙头企业。在今年的《财富》全球500强榜单中，中国企业数量首次超过美国，达到129家。

大型企业不仅拥有引领产业创新的资源禀赋，而且在新经济常态下具有信用优势和抗风险能力，各产业的龙头效应将越来越明显。企业越大，就越能检验其控制规模和复杂性的能力。为了使大型企业在处于初始阶段的同时保持有序运行和活力，越来越需要依靠组织系统。中国企业在过去的30年里经历了快速增长，但大多数企业严重滞后于业务发展。许多企业依靠少数英雄和人才继续前进。这种不匹配逐渐给许多企业带来严重的负面影响。

除了在科学、技术和商业领域的持续创新和价值创造，优秀的企业还需要在组织层面具备系统反思和纠错的能力。许多顶级上市企业在管理质量上取得了高分。

华为去年发布了《人力资源管理大纲2.0》，总结了过去30年积累的成功经验和目前不再适用的方面，展望未来提出了新的管理方案。事实上，华为早在20世纪90年代就开始广泛利用国际咨询公司，坚决优化管理，提高研发系统、供应链系统、人力资源系统、财务系统等水平。，实施了“先刚性化，再优化，再固化”的实践。

十年前，阿里巴巴集团在蝙蝠参差不齐的关键时期提出了“三轴”，这是一套组织中中高层管理者系统发展和成长的方法和思路；2010年，阿里巴巴引入了合作伙伴系统，以维护和扩展其使命、愿景和价值观。组织系统构成了阿里巴巴的核心竞争力，这使得它在这样一个庞大的平台上始终拥有一群使命驱动的骨干，不断地构成和迭代企业的组织能力、组织机制和组织文化，使其具有持续的生命力。

过去十年在组织系统领域的前瞻性投资和建设，使优秀企业能够抵御系统性风险，在这个复杂的阶段实现进一步的跨越式发展。组织发展必须与业务发展的步伐相匹配。虽然我国许多行业和企业已经达到了规模，但就组织体系而言，还处于非常初级的水平，很难将其放在同一个水平上看待。在新的经济常态下，这方面的不足给企业的持续增长、盈利能力和转型能力造成了致命的障碍。

在这次额外选择的问卷中，有一个问题是关于“中国企业转型的关键影响因素”。28%的人认为它与企业战略有关，71%的人认为它与组织系统有关，包括组织能力、组织机制和组织文化。越来越多的企业意识到，一个好的战略需要一个与之相匹配的组织系统才能落地。在新经济常态的背景下，组织建设的重要性日益凸显。

中国的商业社会正在形成一种新型的社会分工，这种社会分工由各个领域的大型经济体和众多创新型小企业组成。这种新的分工和新的模式不仅给大企业带来了熵的减少，也考验了平台的吸引力，尤其是组织系统的韧性、包容性和普遍性。内部人才优于外部人才，优秀大企业的组织系统往往具有溢出效应，影响平台上的其他参与者。中国大型企业在全社会的影响力不断扩大，对它们来说，全球化、规模化和经济化的进一步发展也对其组织体系提出了前所未有的新挑战。

3

新文明:拥抱世界，回归以人为本

全球互联正在形成高阶群体智慧，以及全球贸易体系、教育体系、医疗体系等。由于新技术的出现，已经达到了现在的高度，并且逐渐重新赢得了人们的尊重。蚂蚁金服(Ant Financial)，也是马云创立的，由阿里巴巴集团以33%的股份持有，是目前全球估值最高的独角兽企业。在其2016年可持续发展报告中提到，“作为一家技术公司，我们想做的和正在做的是利用技术使社会回到人类的原始状态:简单、平等和自由。例如，在我们的日常事务中，我们能不排队等候或向别人祈祷吗？让奶奶和银行家享受同样优质便捷的金融服务”。

近年来，反全球化和地缘政治愈演愈烈，形成了强大的后劲，使有理想、有使命的企业不由自主。华为公司创始人任说:“最终，我们还是要拥抱在山顶上，为人类社会做出贡献”，这突破了商业竞争的狭隘性，为企业生存的终极意义指明了方向——回报的本质是为人类社会服务。许多上榜企业在“全球经营”方面的得分都比前几年明显提高，成为全球企业不是中国龙头企业的战略选择，而是促进人类文明的必由之路。

促进人类命运共同体的进步意味着不再像过去那样快速地复制、改进和复制，而是回归第一原则的能力。一个企业是否拥有世界顶尖的人才团队已经成为一个必要条件。华为最近的一次招聘吸引了很多关注。2019年的毕业生将获得年薪制度，起薪最高可达200万元。这些毕业生都是刚刚从博士毕业的世界顶尖专业人士。此外，华为计划今年从世界各地招募20至30名有才华的青少年，并计划在2020年从世界各地招募200至300名有才华的青少年。

推动人类命运共同体的进步最终取决于领导团队的头脑和能力。中国儒学在发挥全球同理心方面具有优势。正如曾国藩所说:“我要一步一步站稳，我要知道别人也要站稳。”我想在任何地方工作，我需要知道其他人也应该工作。所谓的大野。”然而，为了真正成为一个全球化的企业，中国企业在领导能力上还有很大的提高。

其中一些是由于过去缺乏经验而需要弥补的缺点。例如，多元化的主题在中国不是很突出，未来的趋势是全球本土化(英语中称为glocal)，即需要对多民族、多种族、多文化进行整合管理，这是中国企业面临的一个新课题。

其中一些挑战是全球商业领袖“展望未来”共同面临的。在研究和分析全球15万名领导者的数据的基础上，我们发现未来世界所需要的企业领导者必须具备五个维度的能力:预先判断、驱动、加速、合作和信任，这五个维度被称为共同适应。在接受采访的795名全球投资者代表中，82%的人承认他们投资的企业正面临颠覆性的挑战，67%的投资者认为，当前的商业领袖迫于短期压力，使企业无法创新、变革和进行数字转型。展望未来，世界商业领袖们几乎站在同一起跑线上。中国企业的领导者不应该轻视自己，而是需要在这些方面不断地反思和磨练。

2019年中国最受赞赏企业的结果似乎是一份没有惊喜和意外的名单。事实上，在类似的排名背后，不同企业所做的努力和挑战性尝试差异很大。这份名单在五年内会有很大变化。中国企业能否顶住压力，脱颖而出，赢得未来，完全取决于我们自己。