人社部出台改革意见——职称评审重在破除人才成长羁绊

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近日，记者从人力资源和社会保障部了解到，今年以来，人力资源和社会保障部按照深化职称制度改革的规划，加快了主体系列改革，完成了工程、会计、经济、自然科学研究、民航飞行技术、中等职业学校教师、哲学社会科学研究、农业、翻译、文物和博物馆等10个系列改革。，会同行业主管部门，共发布了12个系列的职称改革意见。

各地完善改革政策和措施，新增认定专业，修订具体考核标准和条件，创新考核方式和方法，惠及7300万专业技术人才人力资源和社会保障部专业技术司相关负责人表示:一是各地各部门要进一步确立重德、重能、重绩的评价取向，克服重学历、重学历、重论文的倾向，打破专业技术人才成长的束缚。第二，打破户籍、地理、身份、档案等限制。，使非公共领域和公共机构的专业技术人员在职称评定中享受同等待遇。三是鼓励专业技术人员最大限度地扎根基层，坚守岗位，脚踏实地，推动基层专业技术人员队伍建设。

今年，人力资源和社会保障部出台了一项政策，为“三区三州”和其他贫困地区倾斜职称。在“三区三州”等深度贫困地区，将全面开展职称“定向评审和定向使用”，并对护士执业资格、执业药师、社会工作者等专业资格进行单独划定，进一步提高职称倾斜政策的针对性，为艰苦边远地区和基层一线提供智力支持。

记者注意到，各地要充分发挥“指挥棒”在人才测评中的作用，引导人才流向急需的地方。例如，北京把国家科技创新中心和文化中心定位为首都，做好新职业、新群体人才职称评定工作，增加动画游戏、数字编辑、科技传播、科技经纪等专业，促进了科技、文化、教育等新职业群体人才建设。浙江省积极探索工程领域职称社会化评估改革，在特种设备、信息技术、机电工程、港口工程、蓄电池、爆破和塑料机械等领域建立了个人自我申报、行业公平评估、单位择优使用、政府指导监督的社会化评估机制。

记者了解到，目前，人力资源和社会保障部正在研究制定政策措施，进一步完善民营企业职称评审工作。今后，建议通过完善民营企业职称评审机构、拓宽民营企业职称申请渠道、完善以市场评审为导向的职称评审标准、创新民营企业职称评审方法，充分激发和释放民营企业专业技术人才的创新和创造力。

加快与相关行业主管部门的各项改革任务，力争到2020年底完成各类职称制度改革，基本形成设置合理、评估科学、管理规范、运行协调、服务全面的职称制度人力资源和社会保障部技术司相关负责人表示。(记者韩)

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