长三角破除人才流动“痛点”

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随着长三角人才流动由单向向多向的趋势日益增强，高端人才“择业择城”多元化，长三角人才服务正在加速整合进程，打破人才流动的“痛点”。

长江三角洲地区是中国经济最发达、人才最集中的地区之一。据统计，全国共有19个国家级人力资源服务产业园区，其中长三角地区的上海、苏州、杭州、宁波和合肥各有5个，占全国总数的1/4。

“人才”已成为近期发布的《长三角区域一体化发展规划纲要》中的一个高频关键词。纲要明确，要建立统一开放的人力资源市场，加强人力资源合作，促进区域间人力资源特别是高层次人才的有效流动和优化配置。

许多人力资源行业的领导坦言，虽然长三角人才流动越来越频繁，但政策不一致形成的“痛点”仍然影响着人才流动的便利性。

世宝信息科技有限公司是一家提供一站式人力资源全程服务体系的高科技企业。其市场总监张建声介绍说，社会保障政策的不统一以及各地人才档案管理的不同规定，给一些人才的流动造成了一定的障碍。我希望这个问题可以通过一体化带来的协调政策来解决。

上海合捷人才服务有限公司总经理朱立阳表示，该公司一半以上的业务集中在长三角地区。随着长三角一体化的加速发展，未来城市间产业优势互补的局面将更加明朗，城市将从“为人民而战”转向为高端人才提供协同服务。

人力资源合作正成为长三角地区的共同选择。近日，上海、江苏、浙江、安徽五个国家级人力资源服务产业园正式建立长三角人力资源服务产业园协同创新网络，提升人力资源协同水平。

中国人才交流协会人力资源服务产业园专门委员会主任、上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣表示，协同创新网络可以实现服务经验交流、运营信息发布、资源要素共享、企业创新推广、产业融合对接。建设与发展研究的六大功能；和两个载体:协同创新共享/共享/共享和协同创新信息平台。

根据规划，中国上海人力资源服务产业园创新园区将作为协同创新共享空间，为专题研讨、推广发布、远程对接、共享办公等提供线下活动场所。通过公共号码和应用等形式的协同创新信息平台，实现政策发布、活动场所预约等在线信息交流。(周瑞)