建立行业文化体系 锻造公司品格为先

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中信保诚基金管理有限公司

健康良好的行业文化是公募基金行业的基础，也是基金公司壮大根基的力量源泉。

中信保诚基金认为，提升证券基金行业的文化软实力是提升行业核心竞争力的关键之一。要在新时期长期发展公开发行行业，就要建立规范、配套、有效、适用的行业文化体系，打造值得信赖的企业形象，“合规、诚信、专业、稳定”是企业形象的核心。对于追求型基金公司来说，资产规模、市场份额和盈利能力等传统指标决定了它能走多快，但公司的性格将决定它能走多远。

作为中国最早成立的中外合资基金公司之一，中信保诚基金始终坚持“诚信为本，努力致富”的经营理念，坚持“受他人委托，为他人理财”的行业本源，认真履行“投资者利益最大化”的专业承诺。中信保诚基金表示，今后，公司将进一步遵循会议指导的文化建设方向，将文化建设深入到公司运营的各个方面，夯实自身的文化基础。

对此有诚意

信用建设是资本市场基本制度建设的重要组成部分，信用管理是公共资金的基础。中信保诚基金以“诚信、诚信、关爱、尊重、专业”为服务要求，始终坚持股东利益至上的原则，恪守诚信义务，勤勉管理基金资产，践行资产管理行业财富管理的文化基础。

“充满诚信，充满财富”是中信保诚基金自成立以来一直坚持的信念。前者强调诚实，而后者意味着为投资者创造价值。中信保诚基金以为客户创造财富、为员工创造业绩、为股东提供回报为企业使命，并在内部实施了一系列行为准则:尊重，意在尊重差异；鼓励，鼓励一个开放和诚实的工作环境；支持，尽力支持公司、同事和客户；实践，以身作则，积极参与；享受、享受工作、学习和成长；致力于倾听，倾听你要去哪里，哪里有依赖；信任，信任，授权。中信保诚基金努力将企业文化的核心渗透到每一个员工的心中，达成共识，成为自觉的行为，从而增强企业发展的活力和竞争力。

严格遵守

合规是所有业务活动的底线。作为资本市场中最重要的专业机构，证券基金公司是资本市场的“守门人”，必须坚持将所有业务活动都遵守法律、法规和监管要求作为第一准则。

中信保诚基金认为，合规是其自身发展的生命线。从文化、制度、机制和程序四个层面，公司将合规和风险控制贯穿于投资、研发、销售和运营的全过程；建立由董事会、管理层、风险管理部、监督审计部和各职能部门组成的风险管理体系；建立了由公司基本管理制度、风险管理策略和部门业务规则组成的制度框架，以及从风险评估和监控到报告制度和风险管理改进的严格合理的风险管理程序；形成“重视风险和合规”的自律文化；将风险管理和合规纳入每位员工的绩效考核指标，严格执行各项监管规定，积极倡导合规管理文化。

稳定是最好的

专业化是公共基金和其他资产管理机构的基础。

基金业是“人”的根源，职业纠纷在很大程度上表现为人才纠纷。中信保诚基金拥有一支诚实敬业、专业严谨、充满激情的团队，致力于为投资者提供高水平的金融产品和积极的投资体验。公司员工来自国内外一流大学，硕士、博士等高学历员工比例较高；股权、固定收益、量化、投资银行、多战略、组合投资等核心投资部门的负责人，不仅具有国内外大型金融机构的工作经验，而且平均投资经验超过17年。凭借敏锐的市场意识、卓越的投资判断能力和真诚尽责的服务意识，该团队充分展示了“专业”一词对资产管理行业的深刻含义。

在新的资产管理制度的管理框架下，中信保诚基金进一步提升了内部实力，形成了科学有效的投资研究体系；强调精细化管理、专业化分工和良好的团队合作，扎扎实实增强投资和科研实力；同时，应建立合理、长期的考核体系和激励机制，延长考核周期，充分考虑绩效的稳定性和合规性，将“价值投资”的追求付诸行动。

近两年来，中信保诚基金结合公司能力、行业实际和市场需求，着力打造低波动性特色业务，推出固定收益+量化、大规模资产配置三大类低波动性策略，满足客户波动性较低、风险较高的调整收益需求。