海归求职 风物长宜放眼量（海归微观）

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每年，当求职季节到来的时候，海归的薪酬话题总是会引起很多关注和热烈的讨论，主要集中在求职的难度、薪酬、就业地点的选择等方面。近年来，关于留学生回国就业的薪酬是否符合预期的讨论层出不穷，这也引发了对海归就业问题的深刻思考——如果回国后的薪酬和待遇不符合预期，出国留学是否值得？

毫无疑问，答案是否定的。

对于绝大多数海归来说，出国留学对他们自己有着深远的三维影响。作者与许多归国人员有过深入的交流，他们中的许多人说，在海外学习期间培养的思维习惯和文化印记将继续影响他们自己，甚至在未来的就业和创业岁月中，从思维方式到行为方式。

出国留学的收获绝不是简单的数学计算，也不是把出国留学的费用和回国的工资相比较得出的简单数字。对于留学生来说，在国外单独学习是一个理想的机会，可以开阔视野，培养多元思维，提高跨文化交际素养，培养独立解决问题的能力，甚至在一定程度上提高心理水平。

宝贵人生经历的价值无法用金钱来衡量。“投诉太强烈，无法防止肠破裂，长期的风景应该是引人注目的。”从个人成长的角度来看，毕业后第一份工作的薪水其实并不那么重要。创业能力的磨砺，用人单位能否为求职者提供长期的发展机会和良好的人才培养机制，更值得海归关注。

在我看来，海归在就业时没有必要特别关注他们的工资水平，这与国内毕业生的工资水平是不同的。归根结底，这个问题有时会引起公众讨论的原因是直接将“海归”等同于“高工资”和“高水平”。然而，随着出国留学人数的增加和“回国”人数的激增，越来越多的国际学生加入了国内的“求职大军”，他们在就业时已经不可能直接拥有“光环”。大量成功的海归可以在国内工作环境中迅速找到自己的专业岗位，发展前景广阔。毫不奇怪，一些浪费时间在国外学习的学生只是“镀金”，他们发现很难找到理想的工作，他们的个人能力在回国后受到质疑。

另一方面，无论在国内外什么样的学习场景中，“付出多少，收获多少”的原则是一样的，这是影响未来就业和职业发展的核心。在国内就业市场不断回归理性的背景下，求职者必须脚踏实地地锻炼工作技能，提高个人能力，以实现个人价值的最大化。这个过程没有捷径可走。回归者也不例外。