加强高端人才管理 推进人才强冀工程建设

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新华网石家庄1月16日电随着“一带一路”倡议的不断推进，京津冀协同发展和熊安新区建设，河北正走向时代的中心。然而，河北省仍然存在优秀人才不能留住、不能用、不能用好的问题。在2019年河北省两会上，河北省政协委员、河北外语外贸大学常务校长卫提出了加强高端人才管理，推进人才强校工程建设的建议。

魏认为，河北省缺乏满足国外高端人才工作和生活需求的配套设施；外国专家及其家属没有社会保障机制，而在北京和上海的外国专家可以享受五险一金；外国专家的就业程序比一线城市和南方城市更为繁琐；临时居留申报过于频繁，增加了雇主对外国专家管理的压力；在税收方面，一线城市和一些南方城市有工资补贴政策，这大大提高了企业引进高端人才的积极性。河北省在这方面缺乏激励机制。

对此，卫建议进一步拓宽引进海外高端人才的渠道。充分发挥政府部门的职能，通过引进智能工作站，强化企业的引进渠道。建议河北省可以借鉴其他省市的经验，在河北省的暂住人口可以免于申报。做好高端人才统计工作，定期回访河北高端人才，充分调查其就业和创业或科研需求，提高政府对高端人才的管理和服务能力。加强对出国留学人员和回河北人员的管理和服务能力。

此外，还将减轻海外高端人才引进企业的税收负担，保证后期的人才服务。建议河北省在一定程度上降低外国专家个人收入理论的征税标准，减轻企业负担，从而鼓励引进外国专家的企业将节省下来的费用用于支持外国专家在河北省的生活服务。(孙勇张秋红)

编者:纪爱玲