热门:《金陵石化绿色文化建设实施方案》重磅发布

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加强绿色文化建设，是贯彻习近平生态文明思想、新的快速发展理念和“共同抓大保护，不大开发”要求的具体实践，党组建立了“三大污染防治战”“绿色公司行动计划”的部署 为了进一步加强绿色文化建设，推进企业走绿色可持续快速发展道路，结合集团企业和企业绿色公司行动计划的总体配置，贯彻集团企业《关于构建现代环境管理体系的指导意见》的实施方案，

金陵石化绿色文化建设实施方案

指导思想。

指导习近平新时期中国特色社会主义思想，牢固树立社会主义生态文明观，具有集体企业“奉献清洁能源，实践绿色快速发展”的环保理念，满足新时代的需要，满足公司可持续快速发展的需要 提高绿色意识，提高绿色技能，规范绿色行为，全员、全过程、各方面、24小时实行绿色快速发展、绿色生产、绿色办公室、绿色生活，继续提高企业清洁生产和绿色快速发展水平，最大限度地实现“零污染”目标

基本上大致上

以人为本的组织领先

每个人都履行职责，务实高效

统一推进传承创新。

目标任务。

构建绿色概念体系。

为公司的优质快速发展注入文化动力

文化理念是核心价值理念，是文化建设的核心和灵魂。 企业积极实践集团企业的绿色核心价值理念，也注重培养具有独特特色的绿色专业文化理念。

1 .凝聚核心理念。 企业与时俱进，继续培养形成新时代企业的绿色文化体系，“不是公司消灭污染，而是污染消灭公司”的核心理念逐渐深入人心。 其核心意义是始终把绿色环境保护放在事关公司生死存亡的压倒性位置，多次用绿色低碳战术指挥全球，不走生态优先、绿色快速发展的道路。

2 .深入推广教育。 多样化的玩法组织开展绿色文化核心理念的深入学习，使企业绿色文化的核心理念深入人心。 加大培训宣传力度，把绿色文化理念学习纳入各级各类培训班复印件，把绿色文化的核心理念落实到公司管理、生产经营、改革快速发展的各个环节，实现绿色文化理念的落实落地。

构建绿色系统。

把绿色文化纳入公司管理的全过程

绿色制度文化是公司绿色文化物化的体现，包括环境保护管理、清洁生产、节能降耗等方面的法律法规、规章制度、技术标准、操作规程及制度的贯彻和执行等复印件。

3 .健全制度。 整理完整的绿色环境保护业务流程和管理制度，实现绿色环境保护和生产经营的深度融合，建立健全从横向到纵向、纵向的绿色环境保护责任体系，各部门职务、共同监督的绿色环境保护监督管理体系、反应泰国

4 .加强宣传。 综合运用各种媒体和培训教育平台，加强绿色环境保护制度的学习和推广，在企业内传达统一的规则消息，固化为员工的思想意识和事业行为。

5 .执行比较有效。 完全实行岗位责任制，健全完整的考核评价和激励机制，牢牢把握环境保护规章制度的刚性执行，严格审查奖惩，加强制度的认真性、权威度，强化干部员工遵守法规、遵守制度、严格执行的意识，加强制度的

构建绿色行动体系。

培养良好的绿色行为规范和自觉

绿色行为文化是指在绿色理念的指导下，全体员工在生产经营过程中绿色行为规范、思维方式、行为模式的动态表现。

6 .决定楼层。 企业领导班子明确企业绿色理念、规章制度等顶级设计，指导监督各部门(单位)执行，带头垂范，指导实践，模范执行企业绿色环保制度的规定、行为规范，经常处处为员工树立榜样

7 .管理层。 企业职能部门按照决策层的决定部署，制定绿色行为规范和规范，严格管理和监督，形成强大的绿色文化约束机制和比较有效的绿色文化引领机制。

8 .执行层。 生产运行部(工厂)和专业化中心的首要职责是严格执行企业绿色规章制度，实际上不断探索绿色教育的新模式，坚定树立“绿色环境保护人人负责”的思想，实践安全绿色健康的生产和生活习惯

建立绿色保障体系。

创造良好的工作环境

绿色保障体系包括保护整个生产经营活动中采用的员工健康的安全设施、防止环境污染的环境保护设施手段、使员工身心愉悦的事业环境等，是进行绿色环境保护事业的物质基础。

9 .多次科技创新驱动。 多次科技创新正在推进。 跟进领域最新的快速发展趋势，保障绿色投入，积极科学运用新技术、新技术、新设备，处理绿色环境保护技术课题，提高绿色环境保护管理水平和运行效率，不断夯实绿色环境保护事业的基础

10 .巩固生产全过程管理。 新装置充分考虑各设计规范和指标要求，使用最先进的生产技术和措施，从源头确保环境保护。 牢牢掌握设计、采购、建设、生产、检测维修的全过程管理，严格设备全生命周期管理，科学制定应急方案，加强应急训练，确保本质的绿色环境保护。

11 .推进绿色住宅建设。 提倡绿色低碳办公室和生活习惯，继续推进无纸化办公室、绿色旅游、低碳生活等方法。 加强现场管理，着力整顿环境，继续推进星级厕所的创建，积极改善事业环境和条件。

12 .积极履行社会责任。 服务国家能源战术，加强公司安全生产，实践绿色低碳理念，参与社会公益活动，履行公司公民应尽的社会责任，公开环境新闻，每年发表社会责任报告，继续开展公共开放活动，促进公司的

13 .推进视觉传达。 建立完整的绿色文化理念识别系统、视觉识别系统和行为识别系统，广泛征集推广用语和标志，营造友好、立体的绿色视觉气氛。

实施步骤

推广宣传阶段(到年12月末)

要点推广企业绿色文化的核心理念，以及绿色文化建设的意识和实施要求等，致力于提高员工的知晓率，提高员工的认可感，将绿色文化理念转化为员工的思想认知和事业行为。

深入的阶段(到2022年6月末)

要点推进企业绿色文化与生产经营管理的深入融合，继续完善绿色制度体系。 结合地区环境治理、设备维修、创建绿色基础、建设基础“三标”等事业，进一步规范标志的采用和管理，比较有效地提高绿色形象。 强调环境日、安全月、节能周等重要节点，积极推进绿色文化建设活动，形成全民参与的绿色文化建设气氛。

总结固化阶段(到2022年12月末)

全面总结企业绿色文化建设的阶段性工作，进一步丰富绿色文化内涵，制定企业绿色文化建设的长效计划，构建绿色文化建设的长效机制。

事业的处理

强化绿色文化理念推广教育

加强绿色环境保护教育

推进绿色行动管理。

开展绿色“一般公开日”活动

培养选择树绿色的先进典型

事业要求

加强领导，精心组织

日常融入，形成机制

稳步推进，寻求实效

通过绿色文化的引领，使绿色快速发展理念深入人心，牢固树立绿色水青山是金山银山的理念，继续加强“清洁、低碳、高效、循环”的绿色公司建设，公司管理水平和快速发展

图:徐捷周佳豪

篇:陈伟伟

学校:郭青玉

金陵石化第316期总1521期

原标题:《金陵石化绿色文化建设实施方案》重磅发表

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