热门:《深圳市员工工资支付条例》征求意见！最低工资标准三年至少一调

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记者7月6日获悉深圳市法律界人士就《深圳市职工工资支付条例(征求修改意见稿)》征求社会各界的意见。 这篇意见稿完全了通常的工作时间工资概念，按照一定的费率改变了员工每月的奖、季度奖、年末年初奖等特别工资的计入方法。

据介绍，《深圳市职工工资支付条例》从2004年12月1日开始实施，对维护全市职工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为具有重要意义。 这次修订的目的是使该条例处理实践业中出现的新问题，在新形势下平衡保护劳资双方的共同利益，促进劳动关系的和谐稳定，营造良好的商业环境，保障全市经济社会的稳定、健康的迅速发展

立足深圳市的实际就业情况，这次《条例》修改了正常工作时间工资的概念，建议将实际支付的工资中固定组成部分视为与工人约定的正常工作时间工资。 另外，规定员工的工资必须从使用者和员工建立劳动关系之日起计入到劳动关系解除或结束之日为止。 劳动关系解除或终止时，员工每月奖、季度奖、年终奖等支付周期未满足的工资按照劳动合同约定或用人单位规章制度的规定发放。

意见稿还规定使用者支付工资要制作工资支付表。 其中有支付单位名、工资计发时间段、发行时间、员工名、通常工作时间、加班时间、通常工作时间工资、加班工资等应发行项目及应扣除项目、金额及其工资账号等记录，工资支付表至少保留2年。

另外，意见稿还取消了要求使用者将工资清单提交给工人签名的强制规定。 为了进一步减轻公司负担，稳定就业，保障劳动者现在的利益和长期利益，意见稿建议全市的最低工资标准“两年至少调整一次”的费率“每三年至少调整一次”。

资料来源:深圳商报

作者:张玮

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原标题:征求《深圳市职工工资支付条例》意见！ 最低工资标准每三年至少一次”

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