热门:《中国法院网》：公司与职工约定不缴养老工伤保险比较有效吗？

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问:年3月左右，我和一家公司签订了三年劳动合同。 签订合同，由公司提出，公司支付养老保险和工伤保险费用的，每月基本工资为3500元。 因为公司不需要缴纳，所以每月的基本工资是4000元。 我选择了后者。 每月的基本工资是4000元。 因此，劳动合同中有“乙方每月基本工资4000元，按照甲方规章制度享受员工超额完成的奖金”的条款。 甲方不负责养老和工伤保险的费用，有关部门要求支付该部分费用的，由乙方承担” 后来在当地劳动行政部门的执法检查中，我公司发现不向我们工人支付养老和工伤保险的费用。 由此对本公司给予处罚，命令公司补充。 公司补充了我们的养老工伤保险后每月从我们的工资中扣除 今年年初，劳动合同到期了，我不同意继续签名。 之后，关于养老保险费和工伤保险费的负担，我和职场产生了意见分歧。 你能要求公司扣除三年的养老工伤保险费吗？ 大庆居民:赵先生回答:本案是劳动合同纠纷案件。 具体来说，用人单位和你在《劳动合同》中约定的“乙方每月基本工资为4000元，享受按照甲方规章制度超额达成就业量的奖金。 甲方不负责养老和工伤保险的费用，有关部门要求支付该部分费用的，由乙方承担”条款是否有效的问题 如果比较有效，工人当然要承担这部分费用，没有理由要求使用者负担。 无效的话，使用者要求工人承担这部分费用就没有法律依据。 根据我国《社会保险法》的规定，向劳动者缴纳工伤保险、工伤保险等各保险费用是使用者的法定义务，其中养老保险由使用者和劳动者按比例共同缴纳，工伤保险全部由使用者缴纳。 这是国家的强制规定，不允许用人单位和工人协商变更，协商变更也无效。 工人同意，同时实际承担法律规定用人单位必须承担费用的，工人仍然可以后悔赔偿这部分费用，或者劳动行政执法部门发现此事后，命令用人单位履行自己的义务。 法律上这样规定是为了更好地保护工人的合法权益。 因为在实际生活中，使用者处于主导地位是很强的一方，劳动者处于被动地位是很弱的一方。 在这样的劳动合同中，劳动者自己承担养老、工伤等保险费用，表面上似乎体现了劳动者的意志和意志自治，但在很多情况下，劳动者为了得到工作，或者为了保护自己的“饭碗”，做出了这样轻微的选择 也就是说，如果在这个问题上允许使用者和劳动者意味着自治，最终会损害广大劳动者的利益乃至社会主义市场经济秩序。 所以，法律上做出一律一刀切的强制性规定是正确的。 根据上述规定，你的权益必须得到法律支持。 因为有事实和法律依据，但本案毕竟是劳动合同纠纷事件。 根据法律规定，此类案件必须先向当地劳动仲裁机构申请仲裁，然后根据情况决定是否需要进入诉讼程序，通过起诉维护自己的合法权益。 |杨欢欢…~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、………………………………………………………原标题:《中国法院网》:公司与员工约定不支付养老工伤保险比较有效。 》阅读原文