任正非给8位天才“少年”开出百万年薪

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任不仅提供了数百万的年薪，还赌上了华为的未来。任说:我相信华为在3-5年后会有新的面貌，他们都将“以牙还牙”，赢得这场“战争”。

近日，华为总裁办电[2019]068号发布了《关于2019年部分尖子生实行年薪制管理的通知》，公布了2019年8名尖子生的年薪制计划。这8人都是博士毕业，年薪至少89.6万元，最高201万元，平均年薪超过100万元。

邮件主体还称，华为技术创新和商业创新的双轮驱动是华为赢得未来技术和商业竞争的核心驱动力。创新需要世界顶尖人才，华为应该吸引具有最高挑战和最高薪酬的顶尖人才。

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在对才华横溢的“青少年”的年薪惊叹不已的同时，华为引进人才的战略不仅仅是任，正在计划如何在美国的挤压下取胜，以及如何带领华为走上一条更正确的道路。

早些时候，任郑飞在接受英国《金融时报》采访时表示，华为今年招聘了一批年轻人才，工资水平将高于谷歌。“美国的力量不是土地，而是人才。我们从美国学到了什么？吸引人才。”任在接受采访时说。

今年6月20日，任在emt(高管团队)发表了“20分钟演讲”。在他的讲话中，他说:“公司的每一个系统都应该调整到收费的状态，而不应该有规章制度。充分发挥全体人民的智慧和才能，勇敢战斗，努力前进。”并指出，华为今年将从世界各地招聘20-30名有才华的“青少年”，并希望明年从世界各地招聘200-300名。

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任希望这些有才华的“青少年”能像“泥鳅”一样，钻活组织，激活团队。

任说，“公司的每一个制度都要调整到收费的地步。没有规章制度，充分发挥每个人的聪明才智，勇敢战斗，努力前进。华为将在未来引领世界前进，创造自己的标准。如果能使它成为世界上最先进的，那么我们就是标准，其他人也会更接近我们。”

事实上，华为一直非常重视人才的培养，任也多次在公开场合谈到自己对人才的看法。

首先，华为在激励员工的措施方面引入了虚拟股权制度。即任拥有1.01%的股份，其余98.99%均由华为投资控股有限公司工会委员会(以下简称华为工会)持有。华为工会代表员工持股，员工享有分红权。

其次，认为人的素质、技能和信心是非常重要的。但是在失去一切之后，那些不能失去的人。

5月21日，任接受了中国媒体的采访。在采访中，他举了德国和日本的工业经济在二战后被摧毁后仍能迅速恢复的例子，并解释了人才的重要性:

第二次世界大战后，德国和日本的工业基地被摧毁。那时，有一句著名的口号:“没有什么，只要人还在，你就能重建你的辉煌。”在很短的时间内，德国恢复了活力，所有的房子都恢复了原样，日本的经济也很快恢复了。

“这主要归功于他们的才能、教育和基础。一切都失去了。不能失去的是人。人的素质、技能和信心非常重要。”

任在讲话中还表示，在未来3-5年内，我相信公司将焕然一新，所有人都将“以枪换枪”。我们必须赢得这场“战争”。为什么？依靠你。

言下之意是，华为希望利用人才来帮助华为渡过目前的困境，并为已经被击败的飞机注入新的能量，使其成功抵达目的地。

对于引进优秀“青少年”，任的目的很明确:“钻活组织，激活团队”。

任在接受《面对面》采访时指出，华为目前面临的最大问题是“人浮于事、人浮于事、管理层级过多，我们正在进行改革。”五年左右搞组织改革，还是有战斗力的。”

从这个角度来看，在媒体面前说的话并不肤浅，但他已经付诸行动了。引进人才只是任改变华为现状的第一步，未来4-5年华为可能会有更多新的变化。

一方面，华为一直以其科研实力为荣。任曾提到，华为至少应有700名数学家、800名物理学家、120名化学家、6000名基础研究专家和6万名工程师。

这些R&D人建立了华为的整个R&D系统，现在这个R&D系统又增加了八名有才华的“青少年”。

另一方面，华为与全球300多所大学、900多家研究机构和公司合作，实施了7840个项目，投资18亿美元，签署了1000多份R&D对外支付合作合同。

最近发布的8个年薪天才“青少年”应该属于华为内部的人才“青少年”引进计划。然而，至于如何定义天才“青少年”，一些发自内心的用户猜测“排名*2远远大于年龄”可以被视为天才“青少年”。

目前，华为在全球拥有18万名员工，其中研究人员占45%。平均每年R&D投资约占销售额的15%。2018年，华为在R&D投资超过1000亿元人民币，在2018年欧盟工业R&D投资排名中位列世界第五。

其中大部分用于半导体、5g通信和人工智能，华为的投资超过了包括英特尔和高通在内的整个美国半导体行业。到目前为止，华为有19.4万名员工。

以下是钛媒整理出的8位天才“少年”的具体信息:

1.赵衷|年薪制度方案:182-201万元/年

毕业于中国科学院，主修模式识别和智能系统。他的博士论文是《深层神经网络结构:从人工设计到自动学习》。他的导师是中国科学院自动化研究所的刘成林。

2.秦通|年薪制方案:182-201万元/年

毕业于香港科技大学机器人研究所，师从沈教授。2015年，他获得浙江大学控制系学士学位。秦彤在校期间曾在ieee tro、icra、iros、eccv等国际顶级期刊和会议上发表多篇论文，获得ieee iros 2018年度最佳学生论文奖。

他的研究兴趣主要包括机器视觉slam、视觉惯性导航融合和多传感器定位。视觉惯性导航里程表广泛应用于机器人领域。通过融合视觉观测值和惯性测量值，可以准确估计物体的位置和姿态。去年10月，秦彤还在网上开了一个公开课，专门从事“视觉惯性导航里程表时差在线校准”，成为业内名人。

3.李毅|年薪制度方案:140.5-156.5万元/年

毕业于北京大学数学学院，硕士研究生，今年7月刚刚毕业。他的毕业论文题目是《协调与合成:从Reo到调解人》。注:有人在微博上说更正名单上的“李一”应该是“李一博士”。李毅，本硕，清华，华盛顿博士，他的代表作是r-fcn:基于区域的全卷积网络的目标检测。

4.管理与晋升|年薪制方案:140.5-156.5万元/年

浙江大学创新软件R&D中心，导师为卜家俊教授和董玮教授。他的研究兴趣是物联网和边缘计算。

5.贾|年薪制度方案:89.6万-100.8万元

毕业于清华大学计算机科学与技术专业。他获得了国家数学建模一等奖和“人民网2017年优秀技术项目”一等奖。

2016年，他担任华为固定网络实验室sdn研究员。17年来，他在腾讯音像实验室工作，研究实时流媒体调度项目和机器，解决流媒体视频传输项目。

2018年，贾项目“混合SDN网络节能智能路径控制”获“人民网奖学金优秀技术项目奖”获奖名单一等奖。

6.王|年薪制方案:896-100.8万元/年

毕业于北京大学信息与技术学院，2007年获贵州遵义航天中学全国信息大赛一等奖，并被派往北京大学。

7.林涵|年薪制方案:896-100.8万元/年

毕业于中国科技大学计算机科学与技术学院。

8.贺瑞|年薪制方案:896-100.8万元/年

中国科学院数学与系统科学研究所，主修计算数学。