政策助推社会化用工发展

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■我们的记者陈雨涵

当前，新技术创新日新月异，数字化、智能化、社会化就业的深入实践已成为经济社会发展和产业转型升级的关键驱动力。

数据显示，2018年，中国参与共享经济活动的人数达到7.6亿，参与提供服务的人数达到7500万，平台员工人数达到598万。如何解决企业数字化过程中的实际问题，探索数字化的方法和途径，实现数字化的目标和价值，已成为当前企业数字化转型的必然答案。

据了解，社会化就业是一种灵活的就业模式，在这种模式下，个人不与企业及其附属组织建立雇佣关系或劳动关系，而组织直接与个人建立合作关系。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承包合作关系。

用友社会就业研究所所长杨澜最近公开表示，推动社会就业发展有五个原因:劳动力市场的人口红利消失；在组织管理方面，原有工业时代组织的“官僚制”管理模式不再适应新时代的要求；从个体观念来看，劳动者的个体观念已经进入了“超级个体”时代；在政策因素方面，经济供给方面的结构改革以及金融资产管理和税收领域的新政策给企业带来了压力，而4g和5g移动互联网等技术的发展促进了社会就业的发展。

“特别是在政策因素方面，自2016年以来，中国先后实施了金税三期大数据系统，出台了营改增、金融机构大规模交易监管、税制改革等政策，极大地促进了社会就业的发展。”杨凯说。

据悉，作为社会化就业的倡导者和实践者，用友薪酬福利社已加入中国人民大学劳动和社会保障研究所，关注传统营销领域的企业，深入研究其社会化就业营销转型的特点和转型路径，并将于近期发布国内首个社会化就业模式研究报告。