58同城二季度人才流动报告:上海企业平均月薪资超9500元 郑州企业招聘活跃度增

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在毕业季节，许多毕业生选择在一线和新一线城市工作，这些城市不仅有丰富的就业机会，而且可以获得更高的工资水平。58城市招聘研究所发布的《2019年第二季度人才流动报告》显示，第二季度一线城市的招聘需求较大，广州企业招聘最为活跃。郑州企业招聘需求同比增长13.43%，增幅最高；深圳已经成为求职者最关心的城市，在新一线求职的受欢迎程度显著提高；杭州企业月平均工资为9146元，同比增长20.07%，增速居全国首位。

广州企业是招聘最活跃的，在新一线找工作的受欢迎程度大大提高

根据58城市招聘研究所发布的《2019年第二季度人才流动报告》，今年第二季度，广州是企业招聘最活跃的城市，其次是成都和深圳。随着《深化粤港澳合作、推进大湾区建设框架协议》的签署，粤港澳大湾区加快了基础设施建设和区域合作交流。作为大湾区的重要城市，广深两市进一步提高了开放度，加快了城市建设，增加了招考活动。

然而，通过实施12项新的人才政策，成都在人才培养和终身服务方面增加了对人才的吸引力。此外，成都已将2019年确定为“国际商业环境建设年”。4月，成都市出台了《成都市引进和培养金融人才实施办法》，吸引越来越多的国际高端金融人才来成都工作创业。城市的国际化极大地刺激了企业的积极招聘。

58城市招聘研究院发布的《2019年第二季度人才流动报告》也显示，郑州企业的招聘活动同比增幅最大，同比增长13.43%。郑州作为中原城市群的中心，近年来经济蓬勃发展，荣获“新一线城市”、“中国大陆最佳商业城市”、“全国工业竞争力百强城市”等荣誉。城市综合实力的提高带来了更广泛的人才需求，企业招聘活动不断完善。

根据58城市招聘研究所发布的《2019年第二季度人才流动报告》，北方四大一线城市广州和深圳仍是求职者首选的就业城市，其中深圳排名第一。深圳作为改革开放的前沿，大力发展高新技术产业、金融产业、物流产业和文化创意四大产业。它聚集了一批世界知名的优秀企业，为空提供了广阔的发展空间，从而吸引了大批优秀人才前来求职。

与一线城市相比，纽约一线城市求职的受欢迎程度甚至更高。其中，长沙的求职人数同比增长30.21%，居全国第一，其次是东莞和杭州，求职人数分别增长28.53%和26.57%。近年来，长沙出台了“22项人才政策”，释放了强大的人才磁场，汇聚了各方面的人才，加入到长沙创新开放的大潮中。东莞和杭州分别出台了《东莞市特色人才特殊政策实施办法》和《关于加快杭州人才国际化的实施意见》，吸引特殊人才和全球精英人才就业创业，提高本地求职热情。

上海企业的月平均工资为9506元，而杭州的工资同比增幅排名第一

根据58城市招聘研究院发布的《2019年第二季度人才流动报告》，今年第二季度企业工资有一定程度的增长。在中国主要城市中，上海企业平均月工资为9506英镑，排名第一。上海作为全国经济中心，税收收入占全国的近十分之一，土地面积不到全国的千分之一，人均国内生产总值超过2万美元。这是当之无愧的经济高地和价值萧条。在吸引人才来上海就业的同时，也为人才提供了丰厚的薪酬。

根据《2019年第二季度人才流动情况报告》，杭州市靠近上海的企业月平均工资达到9146元，同比增长20.07%，工资绝对值排名第二，增幅排名第一。在经济结构转型升级的当口，杭州抓住机遇，大力发展第三产业，优化经营环境，发展民营经济。企业效益继续提高，收入水平逐年提高。

58城市招聘研究院院长李燕分析，第二季度，一线城市的招聘活动、求职热情和薪酬水平普遍高于新一线城市，但新一线城市在这些指标的提高上表现更为突出。随着新一线产业政策和人才政策的频繁出台，城市优势不断释放，尤其是杭州、长沙、郑州等省会城市。由于地处区域中心，资源禀赋较高，发展势头较强。对于求职者来说，当他们在这些城市发展时，他们会得到一个更大的工作空空间。

作为全国招聘的大平台，58城通过对人才流动情况的梳理和分析，为招聘和求职市场提供了理性和建设性的参考意见，有利于企业吸引人才和求职者求职，对促进人才有序合理流动和就业市场的稳定发展起到积极作用。