券商提前布局2020年秋招 加大储备投行及研究人才

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证券时报记者张婷婷

实习生黄昌辉

自9月份以来，多家券商已于2020年开始实施秋季招聘计划。最近，中信证券和CICC已经全面启动了2020年秋季招聘会。此外，之前已经启动该计划的华泰证券、国信证券、郭进证券和德邦证券已经加入了人才争夺战。总的来说，今年证券公司秋季招聘的启动时间比去年提前了几个月，这反映了在丰收年进行扩张的迫切需要。

《证券时报》记者对数据进行梳理后发现，除了年初开始招聘外，今年证券公司的招聘岗位和数量较去年明显增加。其中，投资银行和金融技术部门的扩张趋势尤为突出，对研究型人才的需求也明显增加。

所谓2020年秋季招聘，是指用人单位对2020年毕业的本科生和研究生进行公开招聘。

投资银行和研究机构大力招聘人才

科技板块的启动和试点注册制度为投资银行带来了增量业务。在空科技板承销和保荐市场的大背景下，各券商普遍努力储备投行人才，以承接更多高质量的项目。

早在今年5月，中泰证券就首次发布了投资银行团队的校园招聘计划，分项目承担岗位和发行承销岗位两个岗位招聘80人。

9月，经纪人密集发布招聘计划。其中，光大证券、中国银行国际证券、德邦证券、天丰证券投资银行部从ipo业务承接、债券融资、并购、核心质量控制等方面发布了《秋季招募计划》。中信证券、CICC、西方证券和郭盛证券最近推出了一项学校招聘计划，在投资银行总部招聘项目助理。中山证券投资银行部也发布了关于秋季招聘投资银行人才的公告。

此外，今年秋季，研究人员的招聘人数大幅增加。到目前为止，许多券商如中信证券、光大证券、天丰证券已经开始招聘研究人员和分析师助理等研究职位。

金融技术已经成为券商的主要布局领域之一

金融技术是证券公司的核心分销领域之一。去年，当证券业遭遇寒冬时，许多证券公司逆势推出金融技术。今年，证券业的经营状况有所改善，券商加大了在金融技术领域招聘人才的力度。几乎每个经纪公司都开放了金融技术领域的招聘配额。

今年，华泰证券率先在经纪机构争取it人才。7月21日，华泰证券推出金融技术专业招聘，包括java开发工程师、c++开发工程师、软件测试工程师、信息安全工程师和交互设计师，最高共90人，其中java开发工程师的招聘人数最多可达45人。

国信证券、中信建设投资、郭进证券等多家证券公司也设立了专门的信息技术人才招聘会。其中，郭进证券发布了37个技术团队的校园招聘计划，涉及7个职位，特别是受委托的金宝产品。

呈现出年轻和专业化的两个特征

经纪人发起的2020年秋季招聘的另一个显著特征是，冠培生项目激增。中信证券、东方财富、德邦证券、万联证券等机构都推出了冠培生项目。通过学校招聘成为一名管培生，基本上可以得到一个很长的培训周期，并且可以通过轮岗了解不同的业务操作，并利用专业的培训机制实现快速发展。关培生的招聘方式不仅为应届毕业生提供了快速晋升的机会，还可以为各类经纪人引进年轻的管理人才。

就学历而言，国内证券公司主要招聘硕士，这在今年秋季的招聘中尤为明显。总的来说，总部岗位的学历要求普遍高于分行，而投资银行、资产管理、研究等前台部门的学历要求普遍高于中后台。总部前台部门的岗位要求必须是硕士以上学位，总部的一些中后台和大部分分支机构可以有学士以上学位。

具有多学科教育背景的人才已经成为经纪人之间竞争的对象。国信证券、金源证券、天丰证券和中银国际证券的招聘规定均对个人关键岗位提出了多学科人才的招聘要求。德邦证券去年的招聘公告还表示，专业和背景不限，今年强调复合学科背景优先。

除了学历和专业背景，证书、实习经历和项目经历也是上述招聘条件中不可忽视的一部分。许多经纪人表示，他们将优先考虑那些有丰富实习经验和项目经验的人。注册会计师、财务会计、财务报告管理和法律资格等证书将大大有助于求职。

中国证券业协会曾表示，近年来，证券业从业人员发展迅速，呈现出从业人员年轻化、专业化程度提高的特点。