3800亿元社保降费给企业添动力

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“降低社会保险费率综合计划”正式实施已有七个多月

减免3800亿元社会保障费为企业增添动力

自5月1日《降低社会保险费率综合计划》正式实施以来，社保费用已连续七个多月下调，预计全年社保费用下调幅度将超过3800亿元。社会保障费用的降低一方面减轻了企业的负担，另一方面也增强了企业引进人才、增加技术研发的信心。同时，企业参与保险的积极性有所提高，社会保障“蛋糕”进一步扩大，形成了企业发展的良性循环格局，社会保险体系加快完善-

自今年5月1日《降低社会保险费率综合计划》正式实施以来，社会保障已连续七个多月减少。根据人力资源和社会保障部的数据，截至今年9月底，企业养老保险、失业保险和工伤保险的总费用削减为2725亿元。从目前的实际进展来看，社会保障费年度削减预计将超过3800亿元。

社会保障已经减少。企业感觉如何？钱存到哪里了？近日，记者走访调查了新疆和辽宁的11家企业。

带来完全的成就感

虽然社会保障率只下降了几个百分点，但它对大雇主产生了巨大的“蝴蝶效应”。新疆广汇集团人力资源副总监孙凌云表示，该集团目前拥有10.8万名员工。随着5月份社会保障缴费比例的降低，当月养老保险缴费平均降幅达到10.48%，预计全年直接减负8518万元。

“按照我们引进的每一位高层次人才年薪80万元的估算，这一减负将使集团再引进100位高层次人才；如果用它来招聘普通员工，按每人每年65000元的工资就能解决1300多个工作岗位。”孙凌云说道。

不仅大企业对减负有明显的感觉，小微企业也有充分的成就感。

今年6月，26岁的新疆男孩马星回国创业，在新疆创办了第一家国际艺术中心和当代艺术馆——高泰当代艺术中心。11月26日，当记者走进展览中心时，马星正忙着安排12月的展览。“作为一个创业团队，每一分钱都是宝贵的。”马星告诉记者，他的创业团队目前有6名员工，只有一份养老保险每月可以节省1200元，相当于一年15000元。

“没有智慧感”是立竿见影的

在采访中，许多企业表示，新政一方面降低了社会保障率，另一方面也合理地降低了社会保障基数。企业享受“精准滴灌”政策，减负效果立竿见影。

数据显示，10月份，新疆企业养老保险减少4.65亿元，今年前9个月，企业累计费用减少31.12亿元。从5月到10月，辽宁省养老保险通过降低社会保险费率和调整缴费基数，共为企业和个人减负79.3亿元，预计每年减负109.1亿元。

对于企业来说，社会保障费的减免不仅带来了经济负担的减轻，还带来了程序上的便利。许多企业领导表示，社保缴费是“摸着石头过河”，政府把服务工作放在首位，企业在不知情的情况下结算社保缴费。

大连豪森设备制造有限公司人力资源部部长聂颖对《经济日报》记者表示，社保减费计划的实施对公司社保经办工作没有影响。“付款程序和过去一样。金宝工程信息系统已自动调整参数。我们只需根据新的支付额度直接转账，就可以完成整个支付流程，无需办理任何额外手续。”聂颖说。

只有当代理机构提供更多的服务时，被保险企业才能少跑腿。在新疆维吾尔自治区社会保险管理局，记者看到一张打印的社会保障单位征缴计划单，上面记录了每月的缴费基数、缴费人数、个人缴费额等。，并特别注明了减费前后单位应缴纳的费用，并计算了当月的减负额，以便企业一目了然。

顺利的操作在于机制到位。“依托金融保险工程，新疆构建了统一的社会保险信息平台。通过平台、统一设置程序、统一实施，统一调整各项减费政策。”新疆维吾尔自治区人民社会福利厅养老保险司研究员孙占学介绍。

将智能引入研发的信心增强了

降低社会保障费用会带来什么影响？在采访中，记者可以从企业人才引进计划、生产现场和员工身上找到答案。

随着劳动力成本的降低，今年前10个月，广汇集团解决了全国1.4万多人的就业问题；其中，引进100多名高层次人才，在新疆招聘近3000名员工。“对于通过减费节省下来的资金，我们更多地用于引进人才，从而为企业向高质量发展提供必要的人才基础。”孙凌云说道。

在沈阳宋新机器人自动化有限公司，几名工程师正忙着调试新开发的机器人。“学费减免带来的政策红利使宋新有更多的资金用于研发。在前两年R&D投资复合年增长20%的基础上，今年我们将继续加大对工业软件和半导体行业的投资。”该公司人力资源部长苏晓东表示。

“今年的社会保障费减免可以为我们节省40万元；据估计，在未来两三年内，社保费用的削减将为公司节省约200万元，这些资金将投入高科技研发；同时，也鼓励我们放开高级人才的引进。”沈阳创新设计服务有限公司首席财务官兼副总经理李建平说。

从建设“一带一路”到振兴实体经济，从稳定就业到激发民营企业活力...降低社会保障费用已经成为促进中国经济和社会稳定发展的一项现实而艰难的举措。

近年来，TBEA积极在“一带一路”沿线国家和地区开展电力和能源建设。“今年社会保障费下调预计将减少劳动力成本约2760万元，这有利于促进企业引进优秀人才，促进转型发展。”该公司人力资源总监李丹表示。

“社会保障费减免政策的实施，释放了中国商业环境不断优化的积极信号。产品价格和性能方面的优势有利于我们参与海外市场竞争，增强我们实施市场和用户拓展计划的决心。”欧姆龙(大连)有限公司总经理王登奎说。

在费用减免书上“加一笔钱”，在信心发展上“加一分”。沈阳鼓风机集团预计，社保费用每年将减少1200万元，全部投入到产品研发中；沈阳贝尔卡特精密钢铁制品有限公司将为校企合作定向班的学生节省奖学金和助学金；大连红星美凯龙有限公司降低了社会保障成本，以提高员工工资...一系列奖金削减正转化为经济复苏的驱动力。

社会保障“蛋糕”变大了

降低社会保障费用会影响养老金支付吗？记者了解到，随着社会保障费减免的推进，企业负担有所减轻，企业为员工参加保险的积极性有了很大提高。

“今年以来，新疆参加养老保险的职工人数大幅增加，抚养比从2.8: 1上升到3: 1。实施大幅度减费政策后，养老基金当期收支仍保持净增长，累计余额稳步增长。”孙占学。

另一方面，许多未参保人员被纳入社会保险体系，这使得社会保险“蛋糕”更大。今年前10个月，辽宁省新增在职参保人员54.7万人，缴费率80.5%，同比增长5.4个百分点。随着参保人数的增加，基金收入也相应增加，形成了企业发展的良性循环模式，加快了社会保险制度的完善。

“大连调整了社会保险缴费基数政策，标准从7299元降至4801元。个人缴费门槛已经降低，为社会保障体系的可持续发展增添了动力。”辽宁省大连市人力资源和社会保障局局长关启宇说。

目前，企业职工基本养老保险基金运行总体平稳。截至今年9月底，全国基本养老、失业和工伤三项社会保险基金总收入为4.17万亿元，同比增长6.3%；总支出3.91万亿元，同比增长13.1%，累计余额达到6.72万亿元。

“我们将进一步加大中央调节基金的力度，帮助困难省份确保分配，保持待遇平稳衔接，确保养老金基数调整不影响职工待遇。”人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明娟说。(记者韩)

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