巴斯夫宣布明年开始架构调整

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几天前，巴斯夫宣布将从2020年1月1日起调整其组织结构，预计到2021年底全球将减少6000个工作岗位。

巴斯夫表示，此次组织重组旨在强化服务部门和区域部门的职责，简化程序和流程，从而为更接近客户、提高企业竞争力和促进利润增长创造条件。作为巴斯夫现有“卓越项目”的一部分，上述措施的实施预计将为公司节省3亿欧元，而总体“卓越项目”预计将从2021年底开始为公司的年收入贡献20亿欧元。

此外，在公布的产品组合变更框架下，公司的核心部门结构也将得到精简。根据未来的增长，巴斯夫在生产和数字化领域需要更多的人员。

巴斯夫欧洲执行董事会主席博穆莱(Bo Mule)表示:“我们想要建立的新组织结构，肯定会把重点放在发挥协同效应、减少界面、提高灵活性和创造力上。我们希望我们的客户在巴斯夫有新的体验。为此，我们必须首先更新自己。只有通过不断发展和提高企业的效率和效益，我们才能帮助我们的客户取得成功，增强我们的竞争力，实现利润增长。”

以客户为中心的业务运营部门、服务部门、区域部门和精简的企业中心将成为巴斯夫新组织结构的基石。由不到1000名员工组成的“企业中心”将协助巴斯夫执行董事会指导整个集团的运营。该中心将涵盖战略、财务、法律事务、人力资源和沟通等核心职能。

此外，约29，000名员工将在跨职能服务部门工作。全球工程服务和全球数字服务将在未来为巴斯夫集团的基地或全球业务部门提供服务。全球采购将提高采购效率。该公司将成立一个全球业务服务部门，拥有约8000名员工，为所有业务部门提供端到端的服务，如财务、人力资源、通信和供应链管理。全球商业服务部门将由巴斯夫财务部门现任主管马克·埃尔哈特(Mark earhart)领导。

区域和国家部门的作用将进一步加强，在当地代表巴斯夫集团，接近当地客户并支持业务部门实现增长。(张敏)