华西证券研究所招兵买马 中小券商寻求弯道超车

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⊙王主编浦

最近，华西证券正在招募和建立其研究所业务。据业内人士称，对于中小券商来说，通过研究机构鼓动其他业务是在角落里赶超的有效途径之一。

《上海证券报》近日获悉，太平洋证券研究所前所长陶伟已正式履职，担任该所院长助理兼所长。据业内人士透露，华西证券此次大规模招募，同时从太平洋证券挖走了建筑和煤炭等几个研究团队。除了太平洋证券，国信证券的一些分析师已经转移到华西证券。

一位与华西证券关系密切的人士表示，华西证券成立研究所可谓是一件“大事”。目前，已经招募了5支前新财富团队加入，目标是今年争取10支前新财富团队。

“如果你能与前10个新财富排行榜团队的核心人员相匹配，你几乎可以在2017年新财富评选名单中名列第10位。这笔迹真大。”一位非银行分析师告诉《上海证券报》。

华西证券于2018年2月5日在深圳证券交易所正式上市。据悉，华西证券此前并未正式成立研究所，分析师人数较少，主要关注战略，隶属于公司财富管理中心。

对于华西证券大规模挖人建研究所业务，上述非银行分析师表示:“中小券商在弯道超车的轨道不多。”重资产业务中的中小券商没有竞争力，但轻资产业务有相对的竞争机会。其中，投资银行和经纪业务很难很快见效，资产管理和研究可以形成自己的特色。”

天丰证券就是这一模式的实践者。2016年，原安信证券研究所所长赵晓光和首席策略师徐彪“调任”天丰证券，随后几位前新财富分析师相继加盟。以研究所为核心的科研投资能力给天丰证券带来了强大的经济效应和品牌效应。选择数据显示，天丰证券在2017年和2018年的佣金分配方面位列行业前十。根据中国证监会近日公布的2019年证券公司分类结果，天丰证券新近被列为aa券商。

然而，一些业内人士指出，中小券商在角落里超车并不仅仅是为了花大价钱引进明星分析师。如何整合研究团队，完善研究体系，优化激励机制是关键。