山东35岁以上职场人现状:近半入不敷出 无下属

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这也让许多35岁以上的中年人感到不安。

于是，“职场中年危机”现象越来越突出。

根据齐鲁人才网的数据，

尽管“职场中年危机”已经变得更加年轻，

然而，35岁以上的人仍然处于高风险之中。

其中，36-40岁的人数最多，

其比例已达到40.14%！

许多人可能不理解35岁背后的含义，这意味着有一天你会突然收到一封解雇的电子邮件，理由是我们需要年轻的血液；这意味着你会无意识地买枸杞放在你的保温杯里，因为高强度的加班会让你身心疲惫。

为此，山东省地方招聘网站齐鲁人才网对数据库样本进行了分析，并对山东省35岁以上的3万人进行了调查，以便为您解读35岁以上的职场现状。

工作场所中将近一半的人没有下属。

不到10%的中高层管理者

对于一个35岁的职业球员来说，在经历了前半生的艰苦奋斗后，他最期待的是能有一份“成功”的成绩单，并穿上一件“成功”的外衣，这似乎是值得他早期奋斗的。因此，成为一名管理人员，与各行各业的领导人物谈笑风生，基本上是每个人的梦想。但通常，“梦想是满的，现实是瘦的”，而瘦的现实是许多人仍然日复一日地在基层岗位上。

根据齐鲁人才网的数据，山东省35岁以上的工人中有48.98%处于无下属和在基层岗位工作的状态。许多人说，他们白活了30多年，组长从来就不是领导者。活着真失败！此外，工作场所中有一半以上的人已经进入管理层面，但大部分人仍从事基层管理工作，下属人数最多在1-10人，占32.31%；下属人数为11-20人，占10.91%；下属人数为21-50人，占3.67%。然而，那些成为中高层管理者的人很少，有51-100、101-200和200多名下属，分别只占1.9%、1.28%和0.95%。

近40%的职场人士每月收入不到7000英镑。

青岛领先全省

事实上，没有必要追求“高管”的头衔，但“高薪”是中年人的真正目标。俗话说，“80%的危机是由收入不足造成的”。一旦收入稳定，足以支付各种开支，“中年职场危机”的问题自然会烟消云散。

就山东省35岁以上劳动者的工资数据而言，60%以上的劳动者工资超过7000元。其中，7-9k元的工资最多占34.88%；工作场所16.98%的工人工资在9-10万元之间，另外9.69%的工人月收入已经达到1万元；此外，25.76%的员工在工作场所获得5-7k元的报酬；工作场所10.02%的员工工资在3-5000元；只有2.67%的职场人士能拿到0-3千元的工资。

根据山东省16个城市的数据，各城市35岁以上人群的工资排名与当地平均工资排名基本一致。青岛仍然位居全省第一，当地工人的平均工资为8598元；济南和潍坊排名第二和第三，他们的工资分别是8335元和8147元。只有上述三个城市的工作场所的工资超过8000元；除了日照和枣庄，其他城市的人的工资大约是7500元。

总体而言，山东省35岁以上职工月收入相对可观，不应出现“职场中年危机”现象，但据实际情况发现，情况并非如此。这位35岁的老人在职场挣扎了多年，房贷还没有还清，孩子上小学，家里的老人需要照顾，被大山压得喘不过气来的人，所以加薪也是很多职场中年人的梦想。

对现状不满又不愿改变，

工作场所的中年人一直害怕换工作

每年年中，许多公司都会进行薪资调整，但职场中年人的薪资涨幅并不乐观，32.87%的职场人表示他们没有加薪；12.75%，工资增长10%；加薪幅度较大，在10-20%之间，为17.66%；工资增长16.28%，幅度在20-30%之间；工作场所也有一些人的工资涨幅较大，涨幅分别为30-50%和50%以上，分别占7.68%和2.89%；此外，9.87%的职场人士表示，他们的工资非但没有上涨，反而下降了。

针对这一现象，很多人说:与我们相比，公司更喜欢提高年轻人的工资。如果你在35岁之前没有进入管理层，你将慢慢被边缘化，被视为影响公司活力的“老古董”。作为公司的负资产，你会慢慢被淘汰，这就是工资不涨反跌的原因。

“跳槽成了加薪的唯一途径”，可谓“职场铁律”。根据齐鲁人才网的数据，山东职场人每换一份工作，工资就会增长32%左右，但35岁的职场人更满足于现状。就不同年龄组的跳槽者比例而言，35岁以上的人不到20%不想跳槽，但不敢。

35岁以上的人已经工作了很多年，他们认为凭借自己多年积累的工作经验，换工作会很容易。结果显示，大多数企业只招聘35岁以下的应届毕业生或求职者。不管你有多有经验，有多熟练，对学习有多好奇，只要你超过35岁，“对不起，我们不需要你”。因为年轻人无时无刻不在加入公司，这给公司带来了新鲜的气息和活力，年轻员工甚至被提升为企业优势的卖点。许多跳槽到其他公司的人经常发现，即使他们来到了一个新的地方，他们仍然是公司里最老的人，甚至公司领导也比自己年轻，所以越来越多的中年专业人士不得不接受现状。

“香伯伯”在30岁之前，

35岁以后，他基本上面临失业

只有新人才会笑。谁听到了老人的哭声？尽管预期寿命越来越长，但工作场所的年龄歧视却越来越严重。从总体趋势来看，山东省对人才的需求从22岁左右开始迅速上升，最高峰值出现在30岁，然后呈缓慢下降趋势，35岁以后急剧下降。受市场需求的影响，工作场所的人们在25岁到30岁之间换工作更有利。30岁以后，市场能提供的工作越来越少，35岁以后，他们基本上面临失业。

目前，社会的知识体系不再像过去那样了。经验是宝贵的财富，知识是可以积累的。相反，今天的社会普遍认为经验也是一种负担。因为在信息社会中，随着信息的爆炸，知识的更新已经逐渐跟上了计算机硬件的更新，新知识必须时刻学习。也就是说，在工作了10年之后，你仍然需要学习新的编程语言和方法，毕业一两年的新人将会和你在同一起跑线上学习同样的东西。此外，这些年轻人不受旧知识体系的阻碍，也不担心他们的家庭，他们获得知识的途径更加多样化。一年后，他们在新的工作职责上比你有优势，这是整个工作场所年龄歧视的一个重要原因。

面对中年危机，

成为“中年杀手”是最流行的

对于35岁以上的职场人士来说，一个很大的尴尬是他们正处于两难境地:办公室里的人太老了，现在他们退休得太早了。从现在到退休，还有十几二十年。如何成功度过“职场中年危机”已经成为35岁员工不得不面对的问题。据调查显示，成为“中年人”是山东职场人最受欢迎的方式，占29.92%；此外，传统的财务管理、加强学习、增强核心竞争力等方式也相对较高，分别为25.23%、19.29%和13.65%；只有5.76%和3.54%的职场人士会选择换工作或创业。

面对职场的压力和危机，35岁以上的人需要寻求新的突破来获得放松、娱乐和额外收入，而互联网的发展给了他们更多的机会。积极参与胜于消极享受，因此越来越多的职场人士已经成为“中年杀手”，利用自己的技能和才能在工作之外开创事业或副业，如新媒体作家、设计师、插画家、微型商店和微型企业等。，其中有许多成功人士。

中年危机是不可避免的，但你自己决定你是否老了，就像北野武在《假的真理》中说的:“生活并不像一年四季那样清晰。”即使一个40岁的相扑手老了，50多岁的政治家也会被称为菜鸟。很难区分到底有多少人是老人。我们必须决定我们是否老了。”因此，调整心态，积极面对也是应对“职场中年危机”的有效手段。事实上，人生游戏的后半段才刚刚开始，我们还需要继续奋斗。此时，如果你放弃自己，投降，你无疑会直接把自己送上天台。从现在开始，我们应该积极面对，创新自己，开始我们职业生涯的后半段。