就业市场趋于稳定

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■我们的记者唐福勇

“总体而言，2019年第二季度国内就业市场的景气度与去年同期基本持平，呈现季节性小幅上升。具体来说，在第二季度，随着就业需求的明显增加和就业供给的放缓，中国就业市场景气指数(cier)从第一季度的1.68升至1.89，与去年同期的1.88基本持平。总体而言，繁荣指数略有上升，就业市场已经稳定。”

以上是中国人民大学中国就业研究所和智联招聘联合发布的《2019年第二季度中国就业市场景气报告》中披露的观点。

从行业来看，行业间cier指数的极化程度明显小于第一季度。其中，中介服务行业的就业仍然是最好的，保险、酒店/餐饮和外包服务行业的招聘需求显著增加，cier指数上升；能源/矿产/采矿/冶炼、印刷/包装/造纸以及办公用品和设备行业的就业情况相对较差，竞争也很激烈。

从专业角度来看，技术人员/操作员、销售业务、烹饪/烹饪/食品研发、教育/培训和其他职业的就业情况仍然良好，cier指数正在上升；物业管理、生产管理/运营和销售管理/业务的就业竞争相对激烈。同时，由于招聘需求的减少，i t管理/项目协调、环境科学/环境保护和广告/展览职业进入了本季度cier指数较低的职业行列。

从地区来看，第二季度的cier指数仍在东、中、西、东北地区依次下降；在主要城市群中，长三角和珠三角就业市场相对宽松，京津冀地区就业竞争激烈。

从城市层面来看，二季度ci er指数在一线、新一线、二线和三线城市仍呈上升趋势。其中，第二季度cier指数较高的城市主要是长三角、珠三角和东部沿海地区的二三线城市，cier指数较低的城市仍主要是一线城市和新一线城市。

从企业规模来看，大企业的cier指数相对较高，而中小微企业的cier指数较低。各种规模企业的cier指数逐月上升，但低于去年同期。特别是对于微型企业来说，招聘需求的数量逐月显著增加，但与2018年第二季度的水平还有一定差距，未来趋势需要持续关注。

从企业性质来看，民营企业的cier指数仍然最高，而国有企业的cier指数最低。各类企业的Cier指数逐月回升，但仍低于去年同期。其中，国有企业、上市公司和外商独资企业的招聘需求同比大幅下降，cier指数降幅更大。

值得注意的是，根据智联招聘大数据中的招聘职位数据，金融业招聘职位数量同比降幅仍是所有行业中最大的，达到37.0%。其中，基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当行业的就业人数分别下跌43.5%和31.9%。智联招聘数据显示，2019年第二季度，基金、证券、期货、投资、信托、担保、拍卖和典当行业投递的简历数量也分别下降了21.5%和26.8%，而第一季度分别下降了35.9%和44.4%。过去一年，金融业在人才供求方面呈现出持续萎缩的趋势，这种萎缩趋势在所有行业中最为明显。

此外，在对cier指数进行预测分析的基础上，利用季节分解法消除了不规则波动和季节性因素。从2011年第一季度到2019年第二季度，ci？Er指数(趋势和周期细分)有两个明显的下降过程，一个是从2015年第一季度到2015年第四季度，另一个是从2017年第三季度到2018年第三季度。从2018年第四季度到2019年第二季度，cier指数(趋势和周期分项)连续三个季度保持基本稳定，略有上升，这是自2017年第三季度以来就业市场首次出现稳定迹象。

报告利用计量经济模型对cier指数进行了预测，显示2019年第三季度，cier指数将逐月呈现季节性上升趋势，但仍有可能与去年同期持平，就业市场很有可能保持基本稳定。