人民日报：打破隐性台阶 让有为者有位

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习近平总书记强调，各级党委要把青年干部的健康成长作为不可推卸的政治责任，加强长远规划，完善工作责任制，及时发现和培养优秀青年干部。

过去，山西省临汾市翼城县干部年事已高，职级不衔接。他们坚持打破潜规则，优化年龄结构，全面选拔优秀青年干部，释放干部创业活力。

因此，三金的源头就在翅膀上。这些年来，翼城县很少交流干部，不是因为能力差，而是因为年龄结构老化。临沂市委的检查指出，县处级干部平均年龄在53岁以上，35岁以下的年轻干部比例不到2%；在其他司级干部中，35岁以下的年轻干部比例不到5%，有些单位的干部队伍不到位。随着工作越来越努力，老年人越来越累，空人的血液越来越少，也没有展示自己的平台，导致越来越少的人在自己的身体里寻找东西，更多的人从侧面寻找东西。

今年年初，伴随着一场突如其来的政治考验，翼城县委抓住党政机构改革的机遇，掀起了一场非同寻常的用人考验:以考破冰，不仅考验对重大政策的理解，也考验对实际问题的解决；用人要根据实际表现，不仅要看考试成绩、资历和年龄，还要坚持对干部进行近距离、全方位的考察，打破隐性台阶，做到人尽其才、人尽其才。截至6月21日，翼城县已经调整了55个县乡的一把手，占83%，其中有22名年轻干部被选拔出来打破这一潜规则。

努力在考试中取得好成绩

组织突考，不仅要考书本知识，还要注重干部的整体思维和基层治理能力

时间可以追溯到今年年初。2月28日上午10点，中共翼城县委第47次干部讲堂结束后，266名1973年以后出生的副组长以上干部被暂时留在会场，他们的手机全部上交参加闭卷政治考试。

考试很突然，没有时间给“考官”考试，考试不仅考书本知识，还注重干部的整体思维和基层治理能力。前一天晚上刚刚在“新闻网”上报道的中共中央关于加强党的政治建设的意见出现在试卷上。

“第二次考试前一天晚上突然接到通知去县武装部开会。这一次，人数减少了，大约80人，他们被抽签分成几组。他们开始在没有领导小组的情况下讨论面试:思考5分钟，陈述2分钟，自由讨论15分钟。每组另选一名代表发言3分钟。”中卫乡党委书记、原西岩镇党委书记石说。

而且每隔几天，通知参加县中央小组扩大学习的人，大家就有些反应过来，有望选拔干部。

果然，只有40人参加了这次采访，这也是一次没有领导小组讨论的采访。采访者由省委党校的专家替换，由县四大班子的领导、常委和部门负责人代替。

按照今年中央一号文件的要求，测试人员应该谈论如何团结和领导干部群众在农村振兴中取得巨大成就，以及如何实现永葆党和人民之间的血肉联系。

“在测试结束时，我突然安排了四个主要团队的领导发表意见。我觉得我已经成为候选人了。在压力下，我真的提升了我的学习，提升了我的思想。”翼城县县委副书记谢勇说，从那以后，县委在组织、纪检、政法、教育等系统都组织了政治考试。

只有当你选择好的时候，你才能很好地使用它

企业家精神取代了资历，全面调查更加现实和准确，许多低头的人得到了提升

第一次考试结束后，所有的试卷都被密封起来，送到山西省委党校进行评卷。

“测试分数只是一个维度。这有助于验证通常的观察和判断。选拔干部的关键是要做到“政治可靠，工作得力，作风硬朗，人民信得过。”翼城县县委书记杨春泉说。

为了摸清干部的现状，早在春节后的第一天，县委就成立了四个调研小组，充分了解乡镇班子的现状和领导干部的精神状态，并投票选举优秀的基层干部。

从那以后，翼城还组织了一个突击检查小组，重点检查干部的平时表现和工作表现。在获胜者进入第二轮考试之前，被干部和群众给予不良评价的几个乡镇副书记被筛选出来。

“这种调整，企业家精神取代了资历，而全面调查更为现实和准确。许多低下头的人并不指望他们能提升自己，激发人们的精神。”翼城县人大常委会主任李伦说。

辛树生从没想过自己能从山区的龙华市长升到城关区的唐兴镇党委书记。"即使他被调任市长，也是按照惯例提拔的。"然而，在他最近几年在龙华的日子里，苹果和小米等行业在市场上出了名，原来的末流城镇挤进了一流的行列。

这一调整不仅打破了平川与山区之间的隐蔽台阶，也打破了39岁的王志伟从郑可一家事业单位直接调到南梁镇任书记的局面，连他自己都感到意外。

王志伟，2011年毕业于中央党校，作为一名特殊的引进人才在翼城工作。他带领县综合检测中心克服重重困难，获得国家检测机构资质，目前服务于周边五个县区。南梁镇是一个农业大镇。下一步绿色农产品、绿色食品加工和品牌的发展离不开产地产品检验检测的支持，这也是县委的初衷。

县委贯彻中央精神，各省市要大力发掘和培养优秀青年干部，贯彻落实山西省委的“改革创新”要求，努力打破僵化和保守的观念，努力做到人尽其才、岗位尽其用。杨春泉说，“如果还是像过去那样一步一步地调整干部，即使不是死水，也还是缺乏动力，不利于长远发展。”"

只有支撑好，我们才能培养好

坚持扶马、送车、带路，让年轻干部摆脱心理负担，努力工作

秦光耀，1985年出生，大学生村官两年，乡镇公务员七年。这一次，他被县工商联副主席提拔为李在市长，他是县委选拔出来的打破潜规则的年轻干部之一。

我一上任，各种各样的事情就来找我。举办桃花文化旅游节，去周边县学习矿山生态管理，去南梁学习连翘种植...

选拔年轻干部后，翼城县委坚持扶马送骑，安排县委副书记、常务副县长主持南梁、王庄乡党委工作，并安排省政府两名临时副县长分别担任两个贫困乡镇的党委书记和镇长，帮助他们携手开展工作。

“下派之后，这不仅帮助了年轻干部，也给我们自己施加了压力。县级干部相互竞争，发挥自己的作用。”谢勇跑遍了镇上30多个村庄。“当我在基层组织起来，回到县里做决策时，我更加脚踏实地了。”

“如果你寻求发展，你就能赢得人民的心。如果你比别人想得更深，想得更远，你就能树立威信。”在乐队的帮助下，小秦摆脱了心理负担，每天早上6点半自动醒来，安排好每天早上的工作:“线计划沿途种植十里桃林，连接金博物馆，开辟旅游通道；在8天内种植520亩连翘，帮助合作社办qs质量认证……”

选人用人清正廉明，干部们少了自私的杂念，一心扑在创业上。36岁的高伟原本是平原地区的市长。这次，他去了最偏远的山区当乡党委书记。安顿好了高厅长，发现这里也有很多事情要做。他告诉记者:“西岩镇是该县的主要旅游目的地。乡村旅游路宽5.5米，所以你不能坐公交车。如果你一个人在舜王坪找个地方，路太窄了。因此，我们改变了我们的思路，从最初的王王坪的一个点的创作，到现在的西樵、鱼塘四圣宫和古镇大河村的精英研究。今年，三个点应同时推出A级景区申报。”

“在这次调整中，没有人说谁由什么关系而来。干部们带着他们自己的压力，千方百计地想把组织还回去。”谢勇说，赶考释放了创业的活力，也为年轻干部剪了树枝和幼苗，让他们知道这里有人才的地方。

“翼城干部的年龄结构已经优化。调整前，全县45岁以下干部的比例直接占不到12%，现在达到44%；县直接就业的平均年龄从53岁下降到47岁，乡镇党政职务从44岁下降到39岁。”翼城县委员会组织部副部长郑永红说。