假日休假相关标准明确

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最近，人力资源和社会保障部在官方网站上发布了相关假期标准，明确了休息日、法定节假日、年假、探亲假和婚丧假等五类假期的标准。

在休息日方面，根据1995年颁布的决定，中国员工的休息时间标准是工作5天，休息2天。该决定还规定，国家机关和事业单位实行统一的工作时间，周六和周日为每周休息日；不能执行国家规定的统一工作时间的企事业单位，可以根据实际情况灵活安排每周休息日。

法定节假日是国家法律法规统一规定的纪念和庆祝活动的休息时间，也是劳动者重要的休息时间。中国目前的法定年假标准是11天。所有公民的假期，如果与星期六和星期天重合，应在工作日补充。有些市民如果在星期六或星期天休假，就不会休假。

年假是工人另一个重要的休假制度。国务院2007年颁布的《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户以及其他单位连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；如果已经超过10年但不到20年，年假为10天；对于年满20岁的人，年假为15天。

人力资源和社会保障部相关负责人此前回应称，自2008年实施《员工带薪年休假条例》以来，经过多年的不断努力，带薪年休假制度的实施范围不断扩大。但是，总的来说，目前带薪年假制度的实施并不理想。由于工作任务繁重等原因，部分地区和部分机构员工休假比例偏低，相当一部分企业仍未实行带薪年休假。

值得注意的是，近年来，新的商业经济催生了许多新的就业形式，如特种汽车司机、外卖兄弟和网络主播。然而，由于新企业与传统企业在经营模式和用工形式上的巨大差异，这些企业的用工行为界定和劳动权益保护等问题日益暴露出来。

据相关专家介绍，带薪休假不应该成为一种纸上福利。一方面，相关部门要进一步引导用人单位根据自身特点和实际情况，通过集体协商，科学确定休假方式，鼓励个人休假和集中休假相结合，合理安排员工的带薪休假，采取轮休、分散休假、与周末或节假日衔接等灵活多样的方式，并依法监督检查用人单位实施带薪年休假制度的情况。另一方面，要抓紧研究和颁布新业务形式的就业管理政策，对新业务形式实行更加多样化的就业形式和更加灵活的工作时间和休假，以提高用人单位实施的能力和意愿。