陈东彪升职背后：旭辉放权？

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来自上海的乐居金融博展

在这个敏感的节点，徐汇的人事变动公告在市场上引起了很多遐想。

9月9日，徐汇集团有限公司发布董事长变更公告。根据公告，董事会最近选举陈东彪为公司第五届董事会主席，行使法定代表人职权，任期三年。此外，徐汇创始人林忠仍是董事会的重要成员。

根据企业搜索的信息，徐汇集团和徐汇控股(00884.hk)是两个不同的平台。徐汇集团是徐汇的国内主体，其控股股东为在香港上市的“徐汇控股”。

据了解，徐汇控股并未参与此次变更，林忠仍是徐汇控股董事会主席。然而，业内人士对陈的晋升颇感意外。徐辉是一个有实力的著名老板，林家兄弟在工作中有很强的投入和领导能力。业内人士称，徐汇是“林的铁哥们，自来水的经理”。那么陈这次为什么被提拔为集团董事长呢？

谁是陈东彪？

2013年加入徐汇的陈东彪，是徐汇继林氏兄弟之后的重量级人物。在徐汇的六年时间里，他建立了徐汇集团的产品研发中心。作为徐汇集团的执行副总裁，他为徐汇的围城做出了巨大的贡献。

在此之前，他有一个更为知名的显赫身份——为万科工作了12年的职业经理人，曾担任万科工程总监、上海万科董事长兼总经理。

近年来，万科部门有很多职业经理人离开万科，到大型房企工作。如、许、许宏戈等。有趣的是，这一次陈东彪被提升为徐汇集团董事长，与离开万科的职业经理人所能达到的职位相比，陈野是最高领导者。

转移你的位置去等袁春？

关于陈东彪升职的原因有很多解释。让我们说它是其中之一。有传言称，宏坤前总裁袁春将加盟徐汇。而陈东彪此时的晋升将不可避免地给袁春一个席位。

然而，据乐居金融向接近徐汇的内部人士证实，袁春不太可能加入徐汇。公告中也没有提到陈东彪辞去首席执行官一职，所以“让步”是不现实的。

跳槽变量、权力下放和留任？

此外，这种变化还有一个“分权理论”。根据市场传言，和龙光正在协商总裁的职位，而陈梦生的跳槽想法使得林氏兄弟迫切需要被留用，这也是此次提拔的原因，即获得了更多的权利，试图留住陈。

对此，接近徐汇的内部人士表示，这是不可能的。陈东彪无意换工作。这一人事变动只是给了职业经理人更多的权力，同时也是为了打破徐辉“老板有权”的刻板印象。

事实上，对于徐汇来说，无论是“让位”、“留人”还是“放权”，都是一种吸引人才、关注人才的尝试。事实上，自2012年在香港上市以来，徐汇一直致力于企业的去家族化。它引进的现代企业管理模式吸引了人才，被业界誉为“小万科”，吸引了包括陈东彪在内的一批万科职业经理人，给徐汇带来了快速发展。

职业经理人的晋升背后往往有老板的信任。在2019年上半年徐汇的中期业绩会议上，蓝鸿震用“整合”来形容两人的分工，与林氏兄弟的合作越来越好。因此，分权理论更可信。